目录
总编随笔
看法
干法
活法
- 文化融合，打通并购企业间的“结构洞”
- 践行职业化路线，增强身份认同感
- 五个维度，细说职场心理
- 精细化定制，满足个性化培训需求
- 五步骤实现新晋干部“快速转身”
- 求职征途，撕下“农村女性”标签
- 远程办公如何影响职业女性
- 吸引00后，企业应打造年轻化职场生态
- 基于项目实践，构建人才培养体系
- 动态优化管理机制，激活人才强企“一池春水”
- 直播电商：野蛮生长后需学院派正本清源
- 用绩效“指挥棒”搭建效率“新台阶”
- 降本增效不能只做减法
- 股权激励：短期风险长期回报
- 把脉时代，优化城区公共就业服务
- 新质生产力视角下，创新人才开发新举
- 多举措优化医疗人才队伍建设
- 新业态用工，劳动关系认定是关键
- 融媒体时代多维度培养宣传人才
- 有效激励派遣员工，实现组织降本增效
- 考勤管理，理性看待与合理运用
- 大学生创业开启短视频赛道
- 数字转型引领温州传统制造业创新发展
- 三管齐下，推动大数据融入人资管理
- 数字经济下证券行业对金融人才的需求分析
- 四大亮点透视基层员工培训
- 打造服务链条，创新招引模式
- 破解高层次人才引进难题
- 平衡绩效工资改革的七大关系
- 规范绩效考核，提升服务水平
- 以目标为导向，高效执行绩效管理
- 解锁新任管理者的底层逻辑