聚焦高温补贴六大问题

今年入夏以来，各地高温天气频现，保护劳动者在高温条件下工作的健康与安全变得尤为重要。高温补贴的设立基于《防暑降温措施管理办法》等法规，其核心目的在于保护劳动者在高温环境下的健康权。根据相关规定，当室外温度达到35℃以上，或者工作场所无法通过有效措施将温度降至33℃以下时，用人单位必须向符合条件的劳动者发放高温补贴。实践中，很多用人单位对于高温补贴的事项都是一知半解，针对实践中的一些疑惑，本文汇总了关于高温补贴的六大问题，供各位读者参考。

高温补贴的发放时间

高温补贴的发放时间因地区而异，具体时间取决于当地的政策法规。全国大多数地区从6月开始发放高温补贴，持续到8月或9月。有些地区可能从5月就开始发放，个别地区可能发放到10月（详情参考第41页表1）。

从表1可知，浙江省的高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）；海南省的发放时间最长，为4月1日到10月31日，时间跨度长达7个月；上海市、广东省、山东省等的高温补贴发放时间一般为6月至9月；广东省、广西壮族自治区的高温补贴发放时间一般为6月至10月。

高温补贴的领取条件

小张是一名负责球场草坪维护的员工，他因球场未按时发放工资和高温津贴而申请仲裁。最终，劳动仲裁机构支持了小张的请求，要求球场支付工资及高温津贴。球场不服仲裁裁决，提起诉讼，但最终法院认定小张的岗位符合发放高温津贴的条件，并维持原裁决。

高温补贴是为了保护在高温环境下工作的劳动者而设立的一种特殊补贴。根据我国的相关法律法规，高温补贴的领取条件主要包括以下几个方面。

●室外露天作业

如果劳动者在室外露天环境下工作，且工作日最高气温达到35°C及以上，则符合条件。

●室内高温作业

如果劳动者的工作场所温度无法通过有效措施降低到33°C以下，则符合条件。

需要注意的是，在一定条件下，即使是非全日制用工，用工单位也需要支付高温补贴。对于非全日制用工人群（以小时计酬为主的用工形式），单位是否要支付高温费，在法律条文上没有强制规定。如果用工单位确实安排劳动者在高温天里从事露天作业，或工作环境温度无法降至33℃以下，应当在小时工资约定时，将高温费一并考虑在内。具体计算标准可以按劳动者当月实际出勤时长进行高温费的折算。

不可用实物抵扣高温补贴

企业夏季安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

但是，某些企业以西瓜、茶叶等实物替代高温补贴，这种做法就违反了高温补贴以现金形式发放的规定。所以，防暑降温用品并非高温季节津贴的替代品，企业可以在发放津贴的同时额外提供防暑降温用品，但不能以防暑降温用品取代高温津贴。

高温津贴是强制纳入工资发放的，不得以任何形式替代。同时，高温补贴应当以现金形式直接发放给劳动者，实物替代的做法不仅不符合规定，还可能导致补贴金额不足。此外，实物的价值往往低于现金价值，这会损害劳动者的合法权益。

高温作业中暑，是否属于工伤

《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

因此，劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射病”），可申请认定工伤。认定工伤需要职业病诊断机构出具中暑（热射病）诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。

高温补贴，是否计税

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，高温补贴被视为工资、薪金所得的一部分，原则上需要缴纳个人所得税。

比如在上海市，个别企业认为“将高温津贴列入‘劳动保护的各项支出’，不计入工资总额，不征收个税”就是一种误读。上海本地宝2024年5月17日发布的文章明确指出，“在《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》（沪人社规〔2019〕19号 ）中也已明确，夏季高温津贴纳入工资总额”。

高温作业，劳动者享有哪些权益

劳动者在高温环境下作业时，享有包括高温津贴在内的多项权益。用人单位必须遵守相关规定，确保劳动者的健康和安全得到保障。如果劳动者发现自己的权益受到侵犯，可以通过合法途径维护自己的权利。除了享有高温补贴外，劳动者还享有以下权益。

●缩短工作时间

根据《防暑降温措施管理办法》的规定，当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

●停工休息

当日最高气温达到39℃以上时，应当停止户外露天工作。

劳动者在高温环境下工作感到身体不适时，有权要求停止作业，并离开高温环境休息，单位不得扣减工资报酬。

●职业健康检查

用人单位应当定期为劳动者进行职业健康检查，确保其身体健康不受高温影响。特别是对孕期和哺乳期女职工，要采取更严格的保护措施。

作者 劳达laboroot咨询顾问、律师