天气？地气！

东北今夏的雨有些多，职场人苦于“上班雨”“下班雨”的同时，不免心系家国：靠天吃饭的农民伯伯是否安好？作为农业大国，农民对天气异常敏感， “察日月并星宿”“会风详声”“相草木虫鱼玉石”“候雨止天晴”，都是中国人在气象方面的智慧结晶。然而，一位供职于某大厂的高管李总，却因天气问题离职，转而去一家中小企业做中层。

“在上家公司三年了，老板至今没跟我谈过三次话，电梯偶遇只谈天气如何。鄙人并非气象专家，但却能预测这里的地气不养人。”这是李总对此次职业变动的小结。

企业的入口很窄，出口却很宽。跳槽并不像跳舞那样，需要专业素质。世界那么大想去看看、心情不好不想出门，抑或是有其他诉求，便可从无比宽阔的出口溜达出去。其实，哪份工作都是不如意十之3ebd68fd163aea1df03edccc453d6c58591292309b94e88f209ba63d3e7ded6b八九，员工总会陷入“留也悲伤，跳也悲伤，然则何时而乐耶”的境地；而对于求稳的雇主来说，尤其不愿看到核心员工“闪离”至竞争对手处成为“空降兵”。希望他留，希望他来，希望他再来，才是老板心底最真实的预期。

人才被许多企业定义为“人财”。唐末农民起义，黄巢动用40万人盗掘藏有百吨珍宝的亁陵，可叹军中无专业人士，不懂乾陵坐北朝南，挖掉了半座山也没能得手。作为组织管理者，不要以为当下是“三个脑袋争一个位置”的时代，总有好岗位千金难求一良将。诚聘也罢，猎头也好，人力资源的核心价值正在于“培养人才”，释放“人财”的能量。招才时，你可能卖萌暖场，养才时，切不可身着盔甲冰块脸，沟通只做“天气如何”的微表情。时间一长，人才会因“心理福利”缺失，质疑自己职业锚投错了位置。

没有谁愿意把跳槽当娱乐，宁可逆来顺受，也不愿轻易折损自己的战略人生。所谓职涯是职场人漂泊的心灵找寻港湾的旅程，表面上是“我降他跳”的劳动关系，实际上是企业文化的经纬出了岔子。一位农民伯伯的话讲得挺形象：庄稼和种庄稼的人活得舒服，全仰仗地气旺。从科学的角度讲，天气也是由地气来的，天空务虚，地气务实。最佳雇主往往在“养才”文化上注重接地气，而不是提着笑肌跟你扯“天气如何”的闲话。