目录
总编随笔
看法
干法
活法
- 优化人力配置，缓解用工困境
- 搭建薪酬体系，企业还应做得更多
- 物流遇上数字化，人才培养正当时
- 多因素优化项目经理成长路径
- “明码”激励，充分释放研发人才红利
- 五大流程循环驱动“两高”人才建设
- 绩效管理不能流于形式
- 调整人才结构，淘汰冗余人员
- 上半场招人，下半场留人
- 数据资产助推核心竞争力的构建
- 双因素理论，一减一增的激励哲学
- 绩效评价，提升组织绩效的关键助力
- 数字化转型中的员工压力认知
- 短视频+AI，革新岗位培训方式
- 基于生态学谈高职院校产学研合作育人
- 支持大学生公益创新创业活动
- 乡村振兴，人才先行
- 提升高校人才招聘的有效性
- 干部人事档案管理，人防不如技防
- 从“入”到“离”，实现组织的闭环管理
- 劳务派遣，盘活用人制度
- 借助“奥德赛计划”重拾人生罗盘
- 以大数据驱动绩效考核管理
- 打好薪酬完善的“组合拳”
- 感悟思政力量，加强新时代辅导员队伍建设
- 五星模型赋能高校图书馆员管理
- 基于OKR优化绩效考核路径
- 提高公路部门人事管理效率
- 建高素质人才队伍，助金融事业由大到强
- 破“上”“下”堵点，增国企人才动力
- 良好用工，始于规范劳动用工管理
- 完善工匠培育体系，铸就高品质“国之重器”
- 评《中国人力资源管理研究知识图谱》