甲方乙方
2024-10-12
我公司今年5月份新入职了一位员工，他能否享受当年度的带薪年休假？其在原公司已使用的带薪年休假是否应扣除？
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令第1号）第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”
该办法第十二条第一款同时规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
根据上述条款的规定，如该员工在入职新公司之前，已在其他单位连续工作满12个月以上，即符合在新公司享受当年度带薪年休假的前提条件，其在原公司未休的剩余年休假天数可在新公司继续享受。同时，如在此期间新公司与员工解除或者终止劳动合同，新员工依法享受的未休带薪年休假工资也需要按规定折算。
带薪年休假是员工休息休假制度的一项重要举措，也是依法享有的一项基本权益，不能对员工享受带薪年休假的条件进行限缩理解，必须根据员工的实际情况给予其应享有的带薪年休假。
因我公司的工作性质关系，有时需要员工在休息日通过线上进行工作答复，是否应当认定为加班？如只是简单回复，能否不认为是加班？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资……”用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者工作，都应当依法支付劳动者加班工资。
对于劳动者在休息日线上工作是否认定为加班的问题，应当根据以下条件作出判断：一是劳动者处于法定标准工作时间以外的休息时间；二是劳动者按照用人单位的要求付出了实质性劳动；三是该劳动明显占用了劳动者的休息时间。
随着互联网的发展，通过微信、钉钉、泛微等线上平台处理工作已成为一种工作常态，随时随地能够通过互联网进行工作，也让线上加班层出不穷，这类加班具有隐形化、碎片化的特点，用人单位要注意判断员工是否在非工作时间通过线上的形式付出实质性劳动、是否明显占用了下班时间，并综合考虑员工的工作性质、工作内容、加班频率、加班时长等因素，如以上条件确实都满足了，用人单位应当认定为加班。同时，用人单位也应当注意避免员工长期需要在非工作时间通过线上进行任何性质的工作。
我公司与一位离职员工签订了为期两年的竞业限制协议，但协议中未约定经济补偿金，这会影响到该协议法律效用吗？公司还需要支付经济补偿金吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十条规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”
根据上述规定，对于法定负有保密义务的员工，在签订竞业限制协议之后，只要离职员工履行了竞业限制义务，无论是否在协议中约定了经济补偿金金额，离职员工都有权要求公司支付经济补偿金。
同时需要注意，如公司超过三个月未向离职员工支付经济补偿金，员工有权申请竞业限制协议无效。此时，如员工违反了保密义务或泄露了原公司的商业秘密等侵害公司利益的行为，公司仍可以依法追究侵权责任。
