评《中国人力资源管理研究知识图谱》

当前，我国人力资源管理研究领域成果丰硕。那么，这些研究的逻辑起点是什么？它们关注了哪些核心问题？又有哪些重要学者在其中发挥了关键作用？研究问题又是如何随时间演化的？未来的研究趋势又将如何？能否运用定量方法进行精准研究？针对这些问题，李作学撰写的《中国人力资源管理研究知识图谱》（吉林大学出版社，ISBN：9787569293142）一书，给出了答案。

该书运用科学计量学方法，结合中国知网和Web of Science核心数据库，精心绘制了中国人力资源管理研究的知识图谱，生动直观地展现了人力资源管理研究的演化路径。该书的特点主要体现在以下几个方面：

1.内容丰富全面：全面描绘了中国近40年来人力资源管理研究的整体状况，涵盖了近20年中国人力资源管理的六大模块研究、中国人才管理研究、HR三支柱研究、中国情境下的国际人力资源管理研究以及国际人力资源管理研究的知识图谱，为读者提供了一个全面、系统的研究视角。

2.凸显学科融合：通过科学计量学方法绘制的89个图和31个表，不仅刻画了中国特色人力资源管理研究的演化路径，而且深入挖掘了中国特色人力资源管理问题，提炼了中国特色人力资源管理研究智慧，并梳理了中国本土人力资源管理的研究基础和研究前沿，充分体现了科学计量学和管理学的学科交叉融合研究。

3.注重分析路径：深入分析每一个模块的研究状况，包括研究起点、年度分布、期刊分布、作者分布、机构分布以及高被引用文献情况等。通过关键词聚类的知识图谱，该书重点分析了研究的特点，并通过时间轴关键词演变图和关键词战略图，预测了未来的研究趋势，为下一步的研究奠定了坚实的基础。

4.加强开放研究：本书不仅关注中国本土的人力资源管理研究，而且绘制了国际上有关中国情境下人力资源管理领域研究的知识图谱，并以International Journal of Human Resource Management期刊为研究对象，绘制了国际人力资源管理研究的知识图谱，全面且直观地展现了国际人力资源管理研究的现状、发展历程、热点方向和未来研究趋势等，为我国未来的人力资源管理研究提供了宝贵的参考和借鉴。

总的来说，《中国人力资源管理研究知识图谱》一书不仅提供了一幅丰富多彩的中国人力资源管理研究的画卷，更为探索中国特色人力资源管理研究的演化之路提供了有力的工具和指导。在当前国家大力推动人才强国战略的背景下，该书的研究对于指导我国组织人力资源管理实践、激发人才创新活力、提高人力资源满意度以及助力组织高质量发展都具有重要价值。

作者 郑州航空工业管理学院教授 河南省人力资源开发研究会秘书长

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