数说

脉脉高聘人才智库最新发布的《2024职场生存洞察》揭示了新经济行业的严峻求职现状。

1.97

2024年上半年，新经济领域的人才供需比达到1.97，即每两个求职者中仅有一人能获得岗位，竞争之激烈可见一斑。这一比例在过去三年内持续攀升，从2022年的1.29上升至2023年的1.98，尽管2024年上半年略有回落，但整体仍处于高位。

1.98年

不同世代职场人在工作稳定性上展现出明显差异。70后职场人的平均司龄长达6.32年，展现出较高的忠诚度；而到了80后，这一数字降至3.68年；对于90后而言，平均司龄更是缩短至1.98年，显示出年轻一代更为频繁的职场流动。

44%

面对薪资福利减少的困境，职场人并未一味妥协或冲动离职。数据显示，八成职场人虽收入足以覆盖支出，却普遍认为工作性价比低。其中，44%的职场人选择自动缩短工时以维持工作与生活的平衡，仅12.51%考虑离职。

49%

面对职场PUA等内耗行为，49%的职场人展现出强大的心理韧性，选择将他人视为游戏中的NPC（非玩家角色），从而避免情绪内耗。

68%

面对不合理的工作分配和绩效不公，多数职场人选择以“积极”的姿态应对。68%的职场人在面对不合理的工作时选择表现积极，31%的职场人面对不公平的绩效结果时仍坚持努力。