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话题

“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境

前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司认定为旷工，公司因此与其解除劳动合同。法院经审理认为，该公司行为构成违法解除，应依法支付违法解除王某劳动合同赔偿金。从这个案例中可以看出，合法休陪产假，对部分员工来讲，仍旧是一件奢侈的事情。

@透明玻璃

生育是夫妻双方的共同责任，照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。尤其是在当下鼓励生育二孩、三孩的语境下，陪产假有助于缓解育儿家庭负担，让养育孩子不再是母亲的“单打独斗”，这在客观上为父亲参与育儿提供了便利条件，能够增加父亲在育儿中的参与程度。

@归去来

因为陪产假并没有被纳入国家层面立法，故而时间长短并不统一，短的7天，长的有1个月，多数地区的陪产假为15天。近两年，呼吁延长陪产假的声音越来越多。殊不知，陪产假制度的落地情况堪忧，才是真正的问题所在。

@Forever

增加假期并非只有好处，对企业来说，意味着要增加人力成本。如果只是强推陪产假，效果可能不会太好，应该同时顾及企业的现实情况，不能将成本压力完全加在企业身上。

@来一口奶茶

明确男职工陪产假期间的工资待遇由谁来承担，是推广陪产假制度的关键所在。众所周知，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。换言之，企业主要的义务是支付生育保险费。与之相比，一直以来，企业也是要给男职工缴纳生育保险费的，为何男职工陪产假期间的工资待遇不能由生育保险基金支付呢？

翻转君

由生育保险基金支付男职工陪产假期间的工资待遇，应该尽快纳入公共讨论议题。事实上，2022年北京市两会期间，北京市总工会提交的界别提案就曾呼吁，将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减轻用人单位负担。企业不需要为陪产假额外支付人力成本，将更有利于陪产假从纸面福利变成普遍现实。