司事

海尔智家拟收购伊莱克斯南非热水器业务

海尔智家近日与瑞典伊莱克斯集团签订相关交易文件，拟以24.5亿南非兰特（折合约9.8亿人民币）的企业价值，收购瑞典伊莱克斯集团旗下于南非市场从事热水器业务的Electrolux South Africa Proprietary Limited（ESA）100%的股权并接收其家电业务人员。本次收购是海尔智家战略性布局非洲市场的重要举措。通过此次并购，海尔智家将借助Kwikot在南非广泛覆盖的暖通渠道以及完善的售后网络，并通过产品、供应链等方面协同，进一步丰富Kwikot热水业务产品阵容，支持其更好发展太阳能热水器、净水器等。收购完成后，海尔智家也将借助Kwikot的渠道优势，拓宽海尔冰箱、洗衣机等其他白电产品在南非市场的发展。此交易尚待取得监管机构的审批，预计将在2024年第四季度完成。 （中国证券报）

亚马逊严打员工“咖啡打卡”

亚马逊公司近日加大了对员工办公室出勤情况的监控力度，旨在打击那些试图规避公司重返办公室政策的员工。亚马逊旗下零售和云计算等多个部门近期被告知，每次到办公室至少需要停留两小时才算有效打卡，有些团队甚至被要求每次至少待六小时。亚马逊此举意在打击所谓的“咖啡打卡”，即员工仅短暂进办公室打卡签到、拿杯咖啡后就迅速离开，以满足公司重返办公室的要求。去年，亚马逊开始要求大部分企业员工每周至少到办公室三天，但当时并未规定每次在办公室的最低时长。这一举措是亚马逊长期以来努力让员工重返办公室的最新进展。自去年初宣布重返办公室计划以来，亚马逊面临着员工的强烈反对，约有 3 万名员工签署了反对该政策的内部请愿书。（金融界）

腾讯调整薪酬福利政策，年底十三薪分摊到月薪

腾讯近日发布全员邮件，内c3788a403329c57d3d2ca11a4841869a8b3973f12af5c71d8c6b09c5858b321f容主要涉及腾讯员工的薪资政策调整。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。经过慎重评估，腾讯决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整。一是进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。二是将现有的“易居计划”租房补贴融入月薪。所谓“易居计划”，是腾讯对年轻员工的住房补贴计划。具体而言，此次调整按一线城市每年48000元，二线城市每年24000元的固定额度，调整为按照15个月做分摊融入，直接计入相应员工的月薪基数中，进行持续发放，不再有补贴到期的说法。该公司还明确将员工年终奖的服务奖，从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。 （京报网）

顺丰同城设立500万委屈关怀基金持续加码骑士关怀

为了提升骑士们的跑单体验，顺丰同城平台近日宣布设立 500 万委屈关怀基金持续加码骑士关怀。骑士在日常配送过程中，若遭遇不公正对待或感到委屈，可向平台提出申请，经过审核后，每位骑士将获得最低 100 元、最高5000 元的委屈关怀金。这一举措旨在让骑士们感受到平台的温暖与支持，同时也体现了顺丰同城对于骑士权益的尊重和关怀。顺丰同城工作人员表示：“平台深知骑士们在跑单过程中可能会遇到各种困难和委屈，因此我们希望通过‘委屈关怀’计划，为他们提供一个倾诉和寻求帮助的平台。顺丰同城的委屈关怀已经于四月初正式上线，并在顺丰同城骑士App 上进行了公布，截至目前已经为 70 多位骑士发放了委屈慰问金。我们希望通过这种方式，让骑士们感受到平台的关爱与支持，同时也鼓励他们在跑单过程中保持积极向上的态度。” （生活消费网）