目录
总编随笔
看法
干法
活法
- 简约之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 说之以理
- 训战结合，三步搭建总监人才培养体系
- 搭乘数据顺风车，升级养老服务模式
- 工时管理：提升企业精细管理的关键利器
- 实现评价体系与科技人才的良性互动
- 职业技能多维赋能企业动态发展
- 数字化考务系统解锁面试新流程
- 基于组织战略，建立学习型组织
- 优化资源配置，推动人才与企业的双向奔赴
- 推进市场建设，让灵活就业更灵活
- 基于学习地图设计员工培训方案
- 做好宣传工作，稳定员工队伍
- 实现员工物质与精神双富足
- 做服务型人资管理，深挖员工潜能
- 消除人工智能中的“智能”风险
- 科学分配奖励性绩效工资
- 老有所养，完善城乡居民基本养老保险制度
- 融合激励措施，激发员工活力
- 招聘数字化，一场企业与人才双赢的革新
- 打造人力资源服务产业园多维发展模式
- 厚植高层次人才职业发展“沃土”
- 重构社保体系，从“快办”向“智办”升级
- 遴选适配人才，推动慈善组织发展
- 用好专业人才，打造智慧居家养老品牌
- 多维度政策缓解引才困境
- 搭好勘察设计企业员工绩效考核体系
- 搭建“四梁八柱”的干部培养选拔体系
- 基本养老个人账户从“做实”到“名义”的发展设想
- 基于胜任力素质模型构建人才培养体系
- 健全绩效考核，让员工与企业同步成长
- 基于SWOT分析法引进高层次人才
- 成为“时间的富人”