司事

飞书宣布裁员

近日，飞书CEO谢欣发布全员信表示：“飞书团队规模比较大，但组织不够精干，效率在变低，力量不够聚焦，这不利于业务的长期发展。此外，裁员的同时，也会为受到影响的员工提供补偿方案或转岗机会。”据了解，裁员前，飞书大约有5000名员工。虽然收益高，人效比却不尽人意。飞书的人均收益只有30万人民币不到，而2023年字节跳动集团的人均收益达440万人民币。除了收益不佳外，近几年飞书在国内市场面临的竞争也非常激烈。2020年，协同办公市场进入高速增长期，QuestMobile的数据显示，截至2023年4月，协同办公“三巨头”钉钉、企业微信和飞书的MAU（月活用户）分别是1.99亿、1.02亿、和1200万；而在2023年，钉钉还曾披露，其团队规模为1600人，如此计算，该数字为飞书团队裁员前人数的1/3。（钱江晚报）

美团启动新一轮内部轮岗

美团近日发布的内部信宣布了新一轮业务负责人的轮岗任命计划。内部信显示，三位新任负责人均系美团内部培养和提拔，且都经历过大范围换岗历练。高管轮岗是美团重要的人才与组织发展理念，已形成了摩天轮计划和活水机制等多个成熟体系。美团称，本次业务负责人轮岗计划宣布的同时，美团已初步完成了上一年度的人才盘点计划，部分业务线已内部发布了今年的换岗指南。美团十周年前夕，CEO王兴曾表示，将追求更大概率、更大面积的内部人才成长，下一个十年，要让新一批管理者成长起来。美团的轮岗机制被视为内部人才成长的关键计划之一。一个月前，美团调整了组织架构，架构调整带来了新的人才发展和轮岗锻炼需求，此次业务负责人的换岗与提拔也被内部视为前一次组织架构调整的延续。 （界面新闻）

坚朗五金免息资助员工购房

坚朗五金近日发布公告称，将为员工购房提供财务资助，借款额度为每年（自然年）不超过人民币1100万元的免息借款。根据借款办法，符合借款条件的对象为公司及国内下属全资/控股子公司的正式员工。申请借款必须用于员工本人名下房产的购置，包括但不限于支付首付、偿还房贷、装修房屋以及经公司书面许可的与购房相关的其他支出。公告还强调，公司董事、监事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其关联人不得向公司申请员工购房借款。借款额度上，每位员工可获得的借款额度不高于50万元。如有特殊贡献人员，借款额度由公司评估确定，可不受借款额度上限约束……此借款办法可减轻员工购房负担，激励员工工作的积极性，完善公司员工福利制度体系建设，真正实现员工安居乐业，同时更好地留住人才。（中国基金报）

小米2023年员工平均年薪超56万元

小米集团近日在港交所发布了2023年第四季度和全年的财报。这份财报显示，截至2023年12月31日，小米集团共有33627名全职员工，其中31537名位于国内，在北京总部和印度等地设有办事处。此外，小米研发人员总计达17800人，涉及多个部门。薪酬方面，小米表示向员工提供了具有竞争力的薪资待遇。截至2023年12月31日，小米共向11861名员工支付了以股份为基础的奖励，并且其薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为人民币189亿元，较2022年的166亿元增长了14.1%。如果上述开支仅包含正式员工的话，那么2023年小米正式员工的平均薪资高达56.2万元。据悉，在研发投入方面，小米集团在2023年共投入191亿元，同比增长了19.2%，其中智能电动汽车等创新业务投入了67亿元。 （新浪财经）