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特别报道
调研
资讯
探索
- 关于医院人力资源薪酬管理中的绩效考核的思考
- 高职院校加强劳动教育实践基地建设的思考
- 浅析新时代背景下医院档案管理的难点与对策
- 礼仪人文融入高职临床医学班级管理工作的思考
- 乡村振兴背景下幼儿保育专业人才培养模式探究
- 新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
- 思想政治教育与企业人力资源管理的融合探究
- 企业创新科技档案管理的路径
- 浅谈企业人力资源薪酬管理的优化策略
- 环卫企业如何做好工伤风险和事故预防
- 新时代促进技能型人才就业的路径
- 浅谈创新创业大赛在护理专业人才培养中的作用
- “双高”背景下信息类专业劳动教育开展的形式
- “三全育人”理念下构建大学生就业指导工作体系的思考
- 高质量发展背景下职业教育与远程开放教育协同发展机制研究
- 就业竞争力视域下的大学生就业教育研究
- 基于志愿性的企业志愿服务可持续发展路径探索
- 乡村振兴背景下促进高校毕业生就业创业的路径
- 高校辅导员助推大学生顺畅就业的路径探析
- 浅谈大数据时代高校做好人事管理的举措
区域
实践
- 品牌建设视域下高职院校基层党建与业务工作深度融合的实践探索
- 用好“八种方法” 推动国有企业基层党建工作与生产经营深度融合
- 加强巡察队伍建设 提升巡察工作质效
- 福建省科技工作者创业扶持政策、困难与对策建议
- “岗课赛证”模式下人才培养路径的探索与实践
- 高职院校劳动教育的意义和路径研究
- 浅析产教融合背景下司法类职业院校人才培养策略
- 构建大学生职业生涯规划教育体系的思考
- 关于科技型企业绩效考核与激励机制的研究与思考
- 双因素理论下南宁市疾控机构人才队伍激励制度的构建
- 卫生类高职院校学生社团育人功能及实施路径
- 全人教育理念下高职院校落实立德树人根本任务的路径
- 1+X 背景下高职护理专业老年护理教学课证融通的运用
- 农商银行助力地方乡村振兴的实践探索
- “三联”工作法增强党支部政治功能和组织功能