成都市新津区：拓渠道保重点提技能 扎实推进高质量充分就业

文/刘霞

成都市新津区始终高度重视就业工作，强化就业优先政策，健全就业促进机制，在就业精准对接、重点环节保障、职业技能提升上重点发力，促进高质量充分就业。

精准匹配“搭平台” 实现就业多渠道

“2+3”招聘模式。常态化开展“线上招聘+线下招聘”“常规招聘+专场招聘+委托招聘”，提供多场景就业招聘服务。开展线上线下招聘会79 场，提供就业岗位4.6 万个，吸纳就业4200 余人；专场招聘会3 场，提供就业岗位280 个，吸纳就业260 余人。

“1+8”招聘模式。在新津区人力资源市场和8 个镇（街）接续开展春风行动、民营企业等招聘活动，多频次高密度送岗位进社区、到家门，促进企业与求职者精准匹配。开展区人力资源市场招聘21 场次、镇（街）巡回招聘8 场次。

协同招聘模式。深化成德眉资区域合作和结对帮扶机制，与仁寿、彭山等地共建人力资源供需平台，推进企业劳务用工定向输送、跨区域共享员工等。线上依托“成都新津人力资源市场网”，举办区域协作网络招聘会6 场，提供岗位2000 余个。线下组织希望食品、事丰医械等新津籍重点企业赴仁寿、彭山、广汉等地开展区域联合招聘3 场，共提供1800 余个优质岗位，达成就业意向490 余人次。

重点保障“促生产” 实现就业大容量

强化重点企业用工保障。建立完善“一对一”联系企业用工服务专员制度，下沉辖区289 家规模以上工业企业摸排走访，建立需求清单，推出“重点企业专场服务”活动，多方式立体化展示企业文化、引才政策、岗位需求，企业招才引智。全区累计开展“重点企业专场招聘”活动3 场，提供就业岗位280 个，吸纳就业260 余人。

匹配重点产业用才需求。编制《新津区人才开发指引及人力资源报告书（2023）》，精准“画像”产业急需紧缺人才，形成人才总量、紧缺人才需求动态图。聚焦重点产业链及重点企业人力资源需求，开展“蓉漂人才荟”“蓉聘行动”等引才活动12 场次，开展建圈强链引才专场招聘，向外推介“津英人才2.0”等引才政策，累计服务用人单位130 余家次，提供优质岗位3000 余次，吸引求职者14.5 万余人次，精准人岗匹配。

紧抓重点群体就业创业。针对高校毕业生，启动2023年“百日千万招聘专项活动”，计划挖掘岗位3100 余个。线上线下搭建高校毕业生求职就业平台，提供优质就业服务。目前，已挖掘就业岗位900 余个，组织各类线上线下招聘活动13 场。全力支持高校毕业生就业创业，发放一次性求职创业补贴162 万元。利用高校资源，组织开展SYB 创业培训和网络创业培训1860 人。针对困难群体，开展实名制台账管理，落实“1311”就业帮扶，畅通“962110”援助渠道。支持自主创业和灵活就业，为45 名就业困难人员发放灵活就业社保补贴29.84 万元，实现失业人员再就业1006人。针对农民工，动态更新农村劳动力就业状态，提供技能培训、系列招聘活动，实现农村富余劳动力向非农产业转移就业2106 人。支持农民工返乡就业创业，为符合条件的17人发放返乡农民工创业补贴17 万元。

职业培训“提能力” 实现就业高质量

“以岗定培”精准培训。围绕重点企业、链主企业、龙头企业需求，上门开展政策宣传、需求调查，打造“津津智造大师”“农副网销大咖”两个项目制培训“区县品牌班”，企业点单，政府接单，订单化培养企业所需人才，促进技能培训与企业用工需求精准匹配。

“就近就地”就业创业施培。依托区域产业发展，开设“新津鲜鱼烹饪”等特色课程，形成“特色培训-技能提高-定向就业”发展模式。开设“创业培训+N”培训课程，集中帮扶农民工、下岗失业人员、就业困难人员等就业创业。已开展劳务品牌培训399 人，返乡回乡创业培训41 人。在镇（街）打造四位一体农民工综合服务站3 个，依托区域特色产业，整合部门集群力量，提供人社、金融、电信、邮政等18 个服务事项，实现农民工就近就地就业创业。

“技能头雁”带动提能。指导农博园成功申报省级乡村振兴高技能人才培育基地，“以赛促训”培养乡村振兴技能人才等。依托新华教育设立“天府技能小镇”项目，打造职业能力提升生态系统。发挥技能人才标杆带动作用，建设高技能人才培育载体，实现高技能人才集聚。目前，新津共有各级技能大师工作室34 个。