健康中国战略背景下提高医卫类高职院校毕业生就业的对策——以四川卫生康复职业学院为例

文/张前熙 王超 徐刚

2016 年，《“健康中国2030”规划纲要》的印发，对我国医疗卫生行业的发展提出了更高的要求。健康事业的振兴发展关键是人才，我国基层医疗单位所需医学专业人才要靠医学高等职业教育培养。毕业生人才资源作用的发挥，离不开就业创业，而要顺利实现就业创业，离不开就业能力的提升，这就对医卫类高职院校落实“稳就业、保就业”政策、措施的制定提出了富有时代特色的新课题：学校如何制定政策、制定何种政策来提升毕业生就业能力，推进健康中国建设、提高人民健康水平。

学生就业情况分析

以四川卫生康复职业学院2022 届毕业生为例，就业地以四川省为主，占比达到92.65%。就业地选择受自己原籍、学校所在地，学校所在省会城市或最近的中心城市影响最大，四川卫生康复职业学院2022 届毕业生回生源地、成都、自贡就业的合计比例达82.20%。就业单位性质分布中，卫生和社会工作、批发和零售业是四川卫生康复职业学院2022 届毕业生就业的两个主要行业。在医疗卫生单位的就业比例最高，达到60.32%。从毕业生就业单位来看，吸纳就业人数较多的单位有学校两所附属医院、遂宁市中心医院等10 余家单位。从各专业毕业生工作职位流向分布可见，专业人才培养目标达成。

在就业质量上。根据《四川卫生康复职业学院2022 届毕业生就业质量年度报告》，四川卫生康复职业学院2022 届毕业生就业满意度、单位满意度、平均月收入等指标均有提升。调研数据显示，四川卫生康复职业学院2022 届毕业生的总体就业满意度为95.07%，已就业毕业生的就业满意度为95.45%；升学毕业生的就业满意度最高，达到96.82%；未就业毕业生的就业满意度明显偏低。四川卫生康复职业学院2022 届毕业生总体专业相关度较高，达到91.8%，一定程度上是对学校人才培养质量的正向反馈。

此外，四川卫生康复职业学院2022 届毕业生的离职率为24.18%，转岗率为28.83%，升职率为18.93%。在有过离职经历的毕业生中，“认为个人发展空间不够”是最主要的原因，占比34.94%。其次是“想改变职业或行业”和“不适应管理制度和企业文化”。

相关举措

为促进学校全员深入参与毕业生就业工作，四川卫生康复职业学院从“强支撑、拓渠道、优指导、建云端、重帮扶、落实效”六个方面制定具体措施，全力助推学校毕业生充分、高质量就业。

强支撑，统筹联动，推动就业有高度，以“三实”抓顶层设计。一是落实“一把手”工程，打造“大就业”工作格局。实施就业优先战略，以更充分、更稳定就业为目标导向，持续开展书记校长访企拓岗专项行动，举办就业招聘活动。二是抓实就业工作责任制，形成“大就业”工作氛围。完善就业工作学院年度绩效考核，推进就业工作精准落地。强化校企联动进企业，巩固、拓展就业市场，推动供需精准对接，健全就业体系。三是做实“就业、招生、培养”联动机制，完善“大就业”工作反馈。推动“就业—招生—培养”工作联动，建立专业预警机制，完善“需求导向、增减计划”机制。

拓渠道，挖潜开源，拓展岗位有力度，以“三建”抓就业市场。一是构建“实习就业一体化”平台。以“就业优先”为条件，统筹实习单位遴选，完善实习单位准入制度；以“就业优先”为导向，创造更多实习就业岗位，推动通过实习实现就业；以“就业优先”为措施，加快区县级医院实习轮转和岗位体验，增强学生基层就业意识。二是推动“校、政、企”就业深度融合。拓展地区就业市场。与地方人社部门共建高品质的就业基地，联系和引入地方就业资源；推进供需对接就业育人校企合作。三是搭建多元就业服务项目。“典型引领、项目带动”，推进基层就业，引导学生到基层就业；持续重点推进“三支一扶”“西部计划”、征兵入伍等基层就业项目。加大以创业带动就业的力度；科学引导就业。

优指导，优化服务，就业指导有深度，以“三进”抓就业育人。一是强化党建引领。进支部，发挥党支部就业育人作用，强化“就业思政”，实施“123456”前置就业思政模式，让毕业生“快起来”。二是强化家校共育。进家庭，多形式向家长宣讲就业政策，分析就业形势，推送就业岗位，推进家校共育促就业，建立家校信息双向互通机制，构建家校沟通网络平台。三是强化就业育人。进课堂，将就业育人纳入大学生思政教育，形成“课程—思政—就业”体系，把就业育人融入学科专业课堂，专业课教师将就业育人纳入课堂教学，跟进高校毕业生就业思想动态，关心支持帮助学生就业。

建云端，精准推送，信息发布有速度，以“三推”抓智慧就业。一是推进网络招聘市场建设。推进“川康云就业”与省人社厅就业信息平台、中国教育在线、中国卫生人才网以及校际双选会的信息实时共享。二是推动智慧就业信息资源建设。发挥“互联网+ 就业”一站式网络服务优势，做到精准服务，开展测评、就业指导、职业规划、信息推送四大类长效指导服务，促进就业工作提质增效。三是推广“24365”大学生就业服务平台。贯通辅导员与毕业生之间的信息通道，为毕业生提供“一站式”就业服务。

重帮扶，精准帮扶，关心关爱有温度，以“三策”抓难点突破。一是实施“一院一策”。立足学科专业，依托专业实习、学科交流等形式，深入开展用人单位调研，畅通就业渠道。二是实施“一类一策”。根据毕业生类别和求职意愿进行分类，提升指导服务实效。根据就业意愿调查和用人单位招聘需求调研情况，整合资源，细化指导。三是实施“一生一策”。针对脱贫、低保、残疾等重点群体，建立好帮扶台账，点对点动态掌握就业进展状态，一对一精准靶向帮扶指导，持续跟进服务，实施动态清零。

落实效，压紧压实，担当作为有态度，以“三好”抓纪律要求。一是组织领导好，责任全压实。落实“一把手”工程，院长部署相关工作，靠前指挥，教职工全员参与。二是数据把关好，精准抓落实。抓实就业数据周报制，严格执行“四不准”。三是检查监督好，统计保真实。建立常态化督查和预警，强化就业签约和就业统计的督查检查。

就业是最大的民生工程。当前，在“保就业”与“健康中国”的双重背景下，应充分发挥政府部门、行业协会、用人单位、高等院校、学生自身“五位一体”教育功效，合力探寻大学生就业观培育路径，健全就业创业促进机制，提质增效，全面、全程、全方位为高校毕业生就业创业保驾护航，促进高校毕业生更加充分更高质量就业。