新时代促进技能型人才就业的路径

文/陈莎莎

随着经济社会的快速发展和科技的进步，新时代对技能型人才的需求日益增加。然而，技能型人才的就业问题也日益凸显。技能型人才是指具备一定工作技能和实际能力的人才，他们在经济建设和社会发展中具有重要的作用。然而，由于经济结构不断调整、科技进步以及人口结构变化等原因，技能型人才的就业问题也面临新的挑战。

技能型人才的定义和特点

技能型人才是指掌握一定技能并能够运用这些技能解决问题、完成任务的人才。他们具备专业知识和实际操作能力，在特定领域或行业中具备高度的专业能力和实践经验。其中，技能型人才的特点包含以下几点：一是强调实践能力，技能型人才注重实践操作和实际应用，能够灵活运用所学知识解决实际问题，具备较强的实践能力。二是专业性强，技能型人才在特定领域或行业中具备深厚的专业知识和技能，对所从事的工作具有专业性和专长性。三是技能更新能力，由于技术的不断发展和行业的变化，技能型人才需要不断学习和更新自己的技能，以适应新的需求和挑战。四是具备解决问题的能力，技能型人才能够快速准确地识别和分析问题，并采取相应的措施解决问题，具备独立思考和解决问题的能力。五是高度专注和耐心，技能型人才对细节和工作过程非常重视，具备高度的专注力和耐心，能够完成复杂的任务和工作。六是需求稳定，技能型人才拥有稳定的就业需求，他们在行业中的专业技能和经验能够得到认可，具备较好的职业发展空间和就业稳定性。因此，技能型人才对于推动经济发展、提高社会生产力具有重要的贡献。随着科技进步和产业升级，技能型人才的需求将进一步增加。

新时代下技能型人才就业面临的困境

目前，技能型人才就业面临的困境主要有以下几个方面。首先是技能需求的变化。随着技术的发展和行业结构的变化，技能型人才需要不断更新和提升自己的技能，以适应新兴行业的需求。例如，随着人工智能、云计算、大数据等新技术的兴起，对于具备相关技能的人才的需求将日益增加。其次是区域性就业差异。不同地区的经济发展水平和产业结构存在差异，导致技能型人才的就业机会和待遇也有所不同。一些发达地区拥有更多的就业机会和高薪岗位，而一些欠发达地区可能面临就业困难。再次是教育与职业培训的不平衡。在新时代下，职业教育和职业培训对于提高技能型人才的就业能力至关重要。然而，现实中存在着教育资源的不平衡和职业培训的不充分，导致部分技能型人才在就业市场上面临竞争力不足的问题。最后是创新创业环境的缺失。新时代对于技能型人才提出了更高层次的要求，需要他们具备创新思维和创业精神，但创新创业环境的建设和创新创业支持体系的不健全，使得部分技能型人才难以找到适合他们发展的机会。

技能型人才的就业问题关系到国家经济结构调整、产业升级和持续发展。解决好技能型人才的就业问题，能有效调配人力资源，促进经济的稳定发展和社会的进步。导致目前技能型人才就业问题的原因有以下几点：一是经济结构调整导致需求结构变化。随着经济的转型和发展，不同行业的需求结构也发生了变化。传统的制造业、劳动密集型行业对技能型人才的需求减少，而高端制造、服务业、创新型行业对技能型人才的需求增加。技能型人才需求的结构性变化，导致就业问题逐渐凸显。二是科技发展带来的人机替代效应。随着科技的不断进步，人工智能、机器人技术等的发展，越来越多的传统工作岗位被自动化取代，传统技能型人才的岗位减少。技能型人才需要不断提升和更新自己的技能，适应新技术的发展。三是教育体制与市场需求的脱节。教育体制与市场需求之间存在着差异，学校培养出来的技能型人才与市场需求之间存在一定的脱节。技能型人才的培养需要与市场需求相结合，提高教育质量和适应性，以增加技能型人才的就业机会。四是某些地区和行业存在就业机会缺乏和分配不均等情况，技能型人才的就业机会相对较少，导致他们很难找到合适的工作岗位。而在其他地区和行业，技能型人才的就业机会较多，存在着职业竞争激烈和薪资待遇不公平的问题。以新能源汽车行业为例，对于技能型人才的需求逐渐增加。新能源汽车领域的技术和生产工艺要求相对较高，需要具备专业技能和实操能力的人才来推动行业发展。在新能源汽车生产线上，需要熟练掌握汽车制造工艺和操作技能的技能型工人。他们需要具备对电动车零部件的组装、质量检测与故障排除等技能，并能够准确、高效地完成相应的生产任务。这些技能型人才的供给紧张，且他们对于生产线效率和产品质量具有直接的影响。随着新能源汽车数量的增加，对维修技师的需求也在不断上升。维修技师需要具备对电子设备、电力系统和高压电设备进行维修和故障排除的能力，以确保车辆的正常运行。在技能型维修技师短缺的情况下，可能会导致维修周期延长和维修成本增加。新能源汽车电池是关键的核心技术之一，而能够从事电池设计、开发和测试等工作的技能型人才相对稀缺。他们需要具备深厚的电池知识和相关专业技能，如电池材料、电池管理系统、电池充放电控制等，以确保电池的安全性和性能。在电池工程师缺乏的情况下，可能会影响新能源汽车的研发和生产进程。可见，新时代下技能型人才在新能源汽车行业中的就业问题主要表现为供给短缺和需求增加的矛盾。缺乏技能型人才可能导致生产效率低下、产品质量问题以及研发进程缓慢等。这些问题在其他行业也是存在的。

解决途径

如何让技能型人才能够发挥其重要作用，也能让相关人才找到满意的岗位，需要我们既从源头开始解决，也要做好技能型人才职业规划与发展的保障工作。

加强高等教育与职业教育、实训培养的融合。提供更多专业技能培训和实训机会，培养适应市场需求的技能型人才。建立大学与企业的合作机制，开设实习、校企合作项目，提高学生的实践能力和职业就业竞争力。通过职业学校、技工学院等教育机构的培养，加强对技能型人才的实践能力培养，提供与行业需求更加贴近的教育内容和实训机会。

建立健全的职业教育体系和职业资格认证制度。完善职业技能等级制度，推行职业资格制度，为技能型人才提供更多的成长和晋升机会。建立全面、多层次的职业技能评价体系，对技能型人才的能力进行准确评估和认证。通过认证，提高技能型人才的就业竞争力和职业发展空间。

加强与企业的合作，开展产学研结合的人才培养模式。通过与企业合作，建立实习、就业基地等，为技能型人才提供更多的实践机会和岗位需求。教育与企业的紧密合作是解决技能型人才就业问题的关键。教育机构应根据市场需求调整课程设置和教学模式，为学生提供实践机会和岗位需求信息。同时，企业也应积极参与职业培训和实习项目，提高学生的就业竞争力和实践能力。例如，某职业教育学院与某汽车企业合作，通过校企合作项目，学生可以在企业实习并参与实际的生产和操作工作。这种合作模式实现了教育和就业的紧密结合，提高了学生的就业机会和职业发展。

加大政府对技能型人才的支持和引导。政府出台相关政策，鼓励企业加大对技能型人才的培养和吸引力，提供更多技术技能岗位和就业机会，为技能型人才提供更好的发展环境和福利待遇。此外，政府可以通过政策支持、财政资金等手段，提供更多的就业机会和创业支持，鼓励技能型人才参与创新创业。例如，深圳市工匠计划是通过对优秀技能型人才的表彰和培养，推动技能型人才就业和发展的重要举措。通过对工匠的认定和培养，深圳市提高技能型人才的社会地位和待遇，推动技能型人才的就业和创业。

宣传与引导。目前很多家长和学生对职业教育以及技术人才还持有偏见，因此技术职业并不被纳入职业规划的首选。要加强对技能型人才的宣传和引导，消除对技能型人才就业的偏见和刻板印象，增强社会对技能型人才的尊重和重视程度。

新时代下技能型人才就业问题的研究对于解决当前的就业难题具有重要意义。技能型人才的就业问题是复杂的，需要从教育、培训和政府支持等多个方面进行综合解决。只有通过加强合作、推行职业培训和技能认证制度，并得到政府的引导支持，才能有效解决技能型人才的就业问题，促进经济的稳定和社会的发展。未来，还需要进一步完善技能型人才培养机制，提高技能型人才的创新能力和创业环境，以适应新时代的发展需求。同时，要加强地区间和行业间的协调与合作，实现人才的流动和资源的优化配置，构建更加可持续发展的技能型人才就业体系，有效解决技能型人才就业问题，推动社会的繁荣和进步。