崇州市：多措并举抓好抓实党风廉政建设工作

文/韩红艳 刘晓磊

今年以来，成都崇州市人社局多措并举，从五个方面抓好抓实党风廉政建设工作。

强化组织领导 扛牢党风廉政建设主体责任

重学习。通过局党组理论学习中心组学习和党支部“主题党日”活动，集中开展《中国共产党组织处理规定》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等系列法律法规学习8 次；系统全面学习党的二十大精神2 次，开展“科长大讲堂”活动8 期。

常部署。建立健全党风廉政工作局党组会（专题会）专题研究、日常业务工作同步部署、定期监督检查阶段性成果的完整链条，重结果、轻表态，看效果、少打算，不断提升党风廉政工作质效。

明责任。巩固党风廉政建设工作格局，制定领导班子及成员2023 年党风廉政主体责任清单，梳理深化作风建设等4 个方面13 条工作措施，完善党组成员“一岗双责”和驻局纪检监察组各自职责任务。

强化警示教育 筑牢拒腐防变思想防线

重宣传。通过微信、微博推送法律法规、政策解读类信息100 余条，便民服务大厅滚动播放普规普纪宣传内容，营造浓厚廉政教育氛围。

重警示。向全局干部职工推送转载中纪委警示教育短视频，开展线上学规学纪，组织中层及以上干部线上参加以案促改警示教育和省、市人社系统党风廉政建设工作专题会议，持续筑牢拒腐防变的思想防线。

重落实。根据阶段性整治工作重点和反复性整改工作环节，狠抓廉政自律规定的落实。上半年无违规干预和插手人事考试、劳动仲裁、社保办理、政府采购等行为发生。

强化机制建设 深化廉政风险防控源头治理

坚持权力约束和风险防控制度。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”议事规则；紧盯“关键少数”，坚持重点科室轮岗制度，专技科、基金监督科、工资科负责人进行轮岗交流；健全社会保险、失业保险基金安全风险防控制度，完善“3+5+N”制度体系和人防、制防、技防、群防“四防”协同机制。

加强工作纪律巡查。修订完善《大厅管理工作手册》，优化请销假、考勤、值班等内控机制，完善人员规范化管理手段；持续开展“局长进大厅”和“领导干部走流程”活动，每日对服务群众的重点科室、便民服务大厅工作纪律和人员状态开展随机巡查；畅通监督举报渠道，建立健全经办窗口现场投诉和服务满意度电子评价系统、网上投诉、12333 电话投诉等信息反馈平台。

保障派驻纪检监察组履职尽责。全力支持驻局纪检监察组依法依纪履行职责，紧盯基金监管、待遇核发、资格认定、财务管理等重点岗位和关键环节，邀请驻局纪检监察组全程监督人事招聘考试各个环节。

强化行风政风建设 提升群众体验感获得感

明确重点深化服务品牌建设。编制《崇州市2023 年“温暖人社”暨系统行风建设提升行动实施方案》，在全局开展作风纪律整顿专项行动和“通办服务、智慧服务、优质服务”三大行动；印发《崇州市人社公共服务能力提升行动指导清单》，按照4 大类12 个小项开展“标准化”指导服务，让“温暖人社”服务品牌更加深入人心。

多措并举全面提升服务质效。举办政务服务能力提升专题培训会提升经办能力，镇级下沉服务事项增至47 项，村级下沉服务事项增至31 项。探索劳动协理员分片包村制度，形成“专班+协理员+专员+网格员”联动服务机制。定期开展“温暖人社”——政策进社区、岗位进社区活动，发放宣传资料1万余份，入户调查5000 余人次，收集有效信息1300 余条，将人社热点政策和工作岗位送到企业群众“家门口”。

强化重点领域监管巡察 巩固党风廉政建设工作成效

开展失业保险基金管理问题专项整治。成立失业保险基金风险排查专班，重点围绕政策落实、业务经办、内部控制及监督管理等开展风险排查。

开展专项整治和专项巡察“回头看”工作。持续加大对违规办理社保费补缴、待遇发放、提前退休审批等高风险业务监管，严把补缴审核关口，强化业务资料实质性审核，提高审核层级。

开展廉政风险岗位排查。由驻局纪检监察组牵头开展人社系统岗位廉政风险点排查，共排查岗位廉政风险点103 个，实施三级管理并落实“一对一”防控措施。

扎实开展内部审计工作。连续四年聘请第三方会计师事务所对市本级及各镇（街）社保经办业务进行审计并及时督促整改，从源头上提升镇街对风险防控的重视度，确保社保基金、数据、经办“三安全”。