高校辅导员助推大学生顺畅就业的路径探析

文/王校

高校辅导员作为大学生的直接管理者，承担着思想政治教育与日常事务管理方面的工作。正是因为工作的特殊性，高校辅导员在培养学生就业能力上作用明显，理应对大学生的就业能力培养承担更多的责任。

高校辅导员助推就业的研究意义

理论意义。用“高校辅导员就业指导”类的关键词在中国知网进行检索有609 篇文献，其中学术期刊419 篇，学位论文26 篇，从发文量的趋势可以发现，自2010—2023 年，在2012 年发文量达75 篇，属历年最高，整体变化呈现先升后降的趋势，自2017 年出现最低点之后，小幅上升，但至今仍有所下降。从理论意义的视角，具备一定的科学理论基础，在专家学者的研究基础之上，对高校辅导员开展就业指导工作，助推大学生就业进行研究是有理有据的，同时结合时代特点和政策规定，现今的研究对于高校辅导员在就业指导路径研究上也具备一定的理论指导意义。

现实意义。一直以来，国家大力支持就业工作。教育部印发的《关于做好2023 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》强调，千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业，要建设高质量的就业指导服务体系，加强高校毕业生就业组织领导等。高校作为培养大学生成长成才的摇篮，就业指导工作自然成为高校日常事务的重要工作内容之一。因此开展高校辅导员助推大学生顺畅就业的路径研究，一方面能够积极响应国家政策方针，合理整合校内外资源，为大学生们提供高质量的就业服务。另一方面，就业歧视、招聘诈骗等问题的出现，广大学生群体亟需教师能够进行警示教育和指导，帮助他们做好职业生涯规划。

现实背景下大学生就业困境分析

就业指导信息覆盖面有待提高。当前就业渠道比较丰富，但是就业指导信息的覆盖面还需要进一步拓宽。高校辅导员在日常就业工作中，会利用多种平台发布招聘信息，大学生也能从各类校内咨询网站中获取相应内容。但在与大学生的交谈中可以发现，有些人希望毕业之后回到自己的家乡找工作，或者了解一些其他相关专业的工作，这些需求无法从招聘咨询中获取，有时候需要利用自己的业余时间在各大招聘平台中搜寻，或者询问亲戚朋友。这些大学生迫切希望招聘咨询可以在不同城市、不同专业之间畅通，及时解决就业指导信息覆盖面不足的问题，以便在就业时能有更多的机会。

职业困惑折射大学生认知不足。当前，很多大学生有就业焦虑和职业困惑。一方面，对个人职业规划不清晰，第一次从学校步入社会，会遇到很多不确定因素，不仅是个人专业能力的考量，同时也包括对目标行业的困惑，在行业细分、岗位选择上无从下手，专业向职业的过渡和转变并不顺畅。在学校的学习中，大部分是理论教学，大学生很难将其迅速应用到自己的职业中，从长远看，也很难评估个人职业的稳定性和职业成长通道，从而内心纠结，矛盾冲突。另一方面，大学生个人认知不足，有的学生从高中步入大学，觉得终于摆脱了高强度的学习环境而放松，但是毕业季来临时就会手足无措。除此之外，从学校步入社会，不可避免会遇到一些挫折和阻碍，大学生由于经验不足、认知不足，难以从容面对，容易产生心理焦虑和担忧，严重的还会逐渐演变成对就业和社会的恐惧。因此，大学生应该从自我认知上积极调整，紧跟成长的步伐，学会适度解压，适应多重角色之间的转换。

基层就业途径缺乏氛围感。毕业季大学生面临很多就业选择，其中最主要的一点是留在大城市还是去基层。在大城市，基础设施条件完备，成长平台多；而基层有国家政策扶持，能够助力个人成长，各有利弊。在就业招聘咨询中，大学生对基层的了解并不多，虽然知道“人才引进”“三支一扶”等相关政策，但又担心自己难以承受基层工作的压力，无法更好地开展工作。因此，对基层就业的宣传和渠道方式应进一步多元化，高校辅导员也可以通过主题班会、实地教学等形式，带领大学生走到基层、了解基层，重新认识基层工作，对基层工作有新的体会。

高校辅导员助推就业的有效路径

上通下达传声。作为助力大学生顺畅就业的负责人之一，高校辅导员责无旁贷。一方面，需要从自身出发，主动了解当前的形势政策，掌握高质量的就业信息，领悟国家有关就业的政策文件和重要会议精神，对各类企业招聘信息和报考信息保持高度的敏锐，以便精准识别所在专业大学生的就业需求，通过畅通渠道、糅合信息，为大学生提供可靠的咨询保障。另一方面，“一人百面”的现实情况要求辅导员在给大学生传达就业政策和就业信息时，要做到快速、精准。在传达信息前期，需要经过大量的筛选和过滤，犹如大海捞针一般，从千万条信息中罗列出符合本专业特点的信息，同时结合学生的优势和特征，有目标地选择信息，保障传达信息的精准性。在传达信息中期，为了做到快速和全面，需要结合多种自媒体渠道，例如微信、Q Q、抖音等，用大学生们喜闻乐见的形式传递就业信息，保证他们能够随时随地查阅到有关就业的最新资讯，确保尽快把握就业的黄金时间。在传达信息的后期要及时反思问题，理清思路，以便下一次信息传递工作更高效地开展。

里应外合打配合。辅导员是大学生成长成才道路上的引路人。从大一到毕业，辅导员与大学生携手并肩，一路前行。因此，高校辅导员需要熟知学生的基本情况、求职意愿和求职困惑，根据企业招聘的要求和岗位设置的特点，组织引导学生积极主动参加线上线下招聘会。需要注意的是，招聘会的推荐要结合学生的实际需求和特点进行区分，有重点、有差异地帮助学生选择适合自己、成功率高的招聘会，同时还要加强对学生一对一的就业指导，从点到面，一人一策，有针对性地帮学生就业。除此之外，辅导员还需要主动出击，从校友企业、校企合作等内部渠道出发，尽可能为大学生多收集就业信息，开辟就业市场，创造就业机会。通过带领大学生深入参访校友企业，开展交流学习，一方面帮助大学生提前感受企业文化，预演职场环境，另一方面巩固校企合作，促进深度融合，为进一步的创新拓展奠定基础。因此，辅导员需要里应外合，帮助大学生和企业双向奔赴。

瞻前顾后想周到。善弈者谋势，善治者谋全局。辅导员群体需要建立前瞻性思维，用发展的眼光布局谋事。这就要求辅导员在大学生就业前期，提前充分准备就业指导工作，对大学生未来就业具备一定的前瞻和预判。在平日里要注重大学生特点和优势的收集，根据个人特征精准推荐工作，通过日常的主题班会、实践教学等，挖掘大学生具备的长处，同时通过技能塑造，提升大学生的面试能力以及临场发挥能力，帮助他们从容应对就业中的问题和压力。除此之外，大学生就业中的心理健康问题不容小觑，要及时进行心理疏导，帮助他们排解压力，让他们学会和压力和解，与未来牵手，实现大学生向职场人的转变。大学生成功就业并不代表工作的结束，辅导员针对毕业离校的大学生，要适时地进行回访和跟踪服务，可以通过电话、短信、微信等形式向毕业学生了解工作的近况以及初入职场的适应情况，并且掌握他们对当前工作的满意度，也可以适当询问他们对未来工作的规划和打算，以此判断工作的稳定情况。对于没有就业的大学生，可以适当进行指导和引导，解答他们在就业中的困惑和问题，并帮助他们尽早顺畅就业，找到适合自己的工作。

就业工作任重道远。高校辅导员应坚持“围绕学生、关照学生、服务学生”的理念，充分发挥优势，通过全方位、多角度、网格化的方式，有针对性地精准施策，切实履行好就业指导的职责，用自己的爱心、耐心和热心，让学生对就业满怀信心，让家长对就业十分放心，让学校对就业充分省心。