目录
总编随笔
看法
干法
活法
- 加速学习：高潜力者的绩效转化“加速器”
- 简约之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 说之以理
- 支持业务发展，打好薪酬福利组合拳
- 护航新业态，社保在路上
- 成长不止，“数”写新篇
- 绩效激励岂能沦为惩戒工具
- 复杂代际职场中的员工心理管理
- 紧跟行业步伐，做有效的员工培训
- 变革传统招聘，布局战略招聘
- 过程视角下数字技术激发创新行为
- 组织变革，适配新生代职业价值观
- 目标管理实践中的博弈与权变
- 宽带薪酬：压缩职级，拓宽能力
- 深度挖掘，让薪酬管理体系有效落地
- 支持就业，“小切口”带来“大变化”
- 一体化新政，促进高层次人才引育留
- 青年职工助力医院新文化建设
- 编外派遣人员，重使用更应重管理
- 加强职业素养，培育高技能人才
- 360度反馈评价，开发教师公仆型领导力
- 确定目标方向，调整组织结构
- 跨代协同，激活组织年轻态
- 用期望理论解决复杂激励难题
- 优化人力资源配置，焕发事业单位活力
- 深化激励开发，打造员工高满意度
- 提升业务中层干部领导力
- “一院多区”：统筹专业人才管理
- 融媒体服务，破解毕业生就业之困
- 打破人才壁垒，培养专业博物馆人才
- 培训行政管理人员，推动医院长效发展
- 以人才管理升级推动纳米城创新发展
- “全链条”思维强化队伍建设
- 把握分类：解锁科技人才精准评价
- “四元方程”，解公立医院招聘难题
- 企业转型阿米巴，人力资源做什么
- 从“团队”到“组队”