目录
总编随笔
看法
干法
活法
- 简约之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 说之以理
- 人件：管理须归于人性
- 敏捷绩效管理：快速应对商业环境的变化
- 科技公司谋发展，人才培养出新招
- 信息化建设驱动组织变革
- 提升“三力”建设，发挥工会效能
- 学习型组织激活员工内驱力
- 柔性管理：软办法留人心
- 强化安全培训，打造“安全型”队伍
- 盘活数字资源，变“靠经验”为“靠数据”
- 非货币薪酬激励：花小钱也能办大事
- 梳理绩效流程，扫除考核障碍
- 破解“死海效应”，促进人才流动良性循环
- 提升领导力，打造高效能团队
- 用故事力变革组织文化
- 网络远程在线考试助力信息化选拔人才
- 就业见习，促进青年高质量就业
- 加大宣传力度吸引优秀人才
- 基于NVivo12政策文本，推进科技成果转化工作
- 洞见高效组织激励之策
- 《晏子春秋》的选人用人智慧
- 为超龄劳动者就业织牢保障网
- 国有企业如何破除转型障碍，拥抱数字化
- 激励“三板斧”，砍掉倦怠，提升活力
- 在灵活用工模式下探寻劳动关系完善之道
- 自下而上，让绩效工资改革走深走实
- 用PDCA循环理论培养青年编辑
- 打造优良技工队伍，推动企业持续发展
- 实施闭环管理，优化绩效考核体系
- 员工的培训与发展助力组织提升效能
- 完善激励，推动团体发展
- “五步法”确定敏捷型团队成员考核周期
- 推动中医药传承发展，基层人才建设先行
- 高校定编工作的“四化”操作
- 美术馆员的“艺术”开发之旅
- 职场之中，什么决定成就上限