就业见习，促进青年高质量就业

薛方芹

青年就业见习工作是帮助青年人提高就业技能、积累工作经验、增强就业竞争力的有效途径。广大青年正式踏入社会前，在见习岗位上接受历练、习得本领，对青年人长期的职业规划和成长大有裨益。从这个意义上说，聚焦青年求职需求、广泛开发见习岗位、多渠道搭建对接平台，不仅是稳就业的应时之需，也是提升劳动者素质、优化就业结构的长效之举。射阳县（以下简称S县）按照广覆盖、提质量、优服务的要求，建立健全支持青年见习的政策制度和工作体系，加强见习基地建设，大力开发见习岗位，指导全县青年就业见习工作稳步推进，形成有利于促进青年就业的长效机制，为实现广大青年就业及该县经济高质量发展提供了有力支撑。

具体做法

●加强见习基地建设

一是通过县镇联动，以镇区“不留白”，实现基地“全覆盖”为目标分解目标任务，要求每个镇区至少建立一所见习基地。经过工作部署和推进，全县15个镇区已有14个镇区建立了基地，基本实现了“全县全覆盖、镇区不留白”。二是要求见习基地提供各种培训课程，包括职业技能培训、职业规划培训、面试技巧培训等，这些课程可以帮助青年人了解市场需求，提高自身素质，增强就业能力。三是要求见习基地对见习人员进行跟踪管理和指导，及时了解他们的学习情况和工作进展，为他们提供必要的帮助和支持，并根据实际情况，对培训计划和实习岗位进行调整和优化。

●广泛宣传就业见习政策

一是梳理本区就业见习单位、岗位目录、机构联络清单，定期通过“射阳人社”、“射阳人才”微信公众号、各镇（街）公共就业服务平台等宣传该县青年就业见习政策、发布青年就业见习岗位。二是线上线下齐发力，向社会广泛宣传青年就业见习政策流程，利用高校校园招聘会及其他各类毕业生招聘会的契机适时开展宣传活动。三是通过走访企业，扩大青年就业见习政策的宣传。四是开展专场引才对接活动，提高青年就业见习政策的知晓率。征集全县各基地的青年就业见习岗位，并通过与市内高校合作，开展“高校学子射阳行”活动，宣传青年就业见习政策，方便高校毕业生及时了解见习信息，吸引高校毕业生来该县参加就业见习活动。

●大力开发就业见习岗位

S县根据各基地的实际情况，分类梳理类型，积极引导各见习基地开发管理型、智能型、技术型为主体的见习岗位，适应高校毕业生对自身专业特长和更高质量就业的需要，并提供一定数量能够帮助失业青年提升劳动就业技能、适应产业转型升级需要的见习岗位。大量优质见习岗位的开发，为就业见习工作打下了坚实的基础。

●建立就业见习工作的长效服务机制

一是建立青年就业见习服务平台，提供信息发布、在线咨询、就业指导等服务。通过平台的搭建，提供便捷的渠道和支持，帮助青年更好地了解就业见习机会。二是县职能部门注重与青年的沟通与联系，了解他们的需求、关切和建议，通过举办座谈会、调研活动等方式，与青年进行直接交流，并不断改进和优化青年就业见习工作。三是提供更便捷高效的服务，安排工作人员专门负责见习工作，做好和见习基地的日常沟通协调、政策解读和业务辅导工作。四是强化见习工作的督查，在见习基地的管理上，严格按照省、市、县文件要求实施，重点对意外伤害险的缴纳、失业青年登记、见习补贴规范足额发放以及不符合见习资格人员的清理等方面强化督促检查，发现问题及时指导整改。五是加强青年就业见习工作的业务培训。S县每年上半年专门召开20个重点产业链企业人力资源联络员会议，专项开展政策业务培训，每年下半年还组织专门人员走访基地，登门辅导见习业务，确保见习基地业务熟练、管理规范。

建议和对策

在践行就业见习政策的过程中，还存在一些问题，如县级基地建设存在局限性，符合见习要求的人员较少，见习工作开展难度较大等。针对这些问题，笔者尝试提出建议和对策。

●持续宣传见习政策，进一步加强基地建设

S县聚焦该地区重点产业链，重点吸纳各镇区知名度较高的企业作为见习基地，见习基地制度齐全，能为见习人员提供良好的工作、学习和生活环境，并把主要精力放在提高见习基地的见习生留用率上，达到促进就业的目的。适时推荐优质基地申报升级为市级或者省级青年就业见习基地，确保见习基地数量和质量同步上升。

●搭建对接平台，优化服务效能

一是多渠道助力见习供需双方对接。搭建合作平台，如青年就业见习交流会、合作论坛等，促进地方、企业、高校等之间的交流和合作。通过平台，可以分享经验和资源，探讨合作机会，推动各方共同参与青年就业见习工作。二是摸排市内外高校专业和重点学科以及企业人才需求，通过“2+N”专场招聘、见习岗位推荐、见习对接会、双向选择洽谈会等多种方式，为用人单位与高校毕业生、失业青年搭建就业对接平台，切实提升人岗匹配率和就业率，扩大用人单位选才用人途径，确保参加见习的人员符合见习要求。按时足额发放见习补贴。三是依托省一体化信息化平台，拓展见习服务网上绿色通道，提供便捷高效的一体化服务。四是见习工作常态化。在日常工作中，借助高校毕业生报到登记、存取档案、人事代理的时机，宣传就业见习政策，做好毕业生相关信息登记录入工作，了解返乡毕业生就业状况和个人就业需求，对未就业人员，随时保持联系，并根据见习基地的岗位需求，搭建基地与见习人员的桥梁，促进高校毕业生就业。

●开发优质岗位

在设置见习岗位前，应充分考虑青年的职业规划和发展需求，提供有针对性的见习岗位。一方面，要督促基地结合高校毕业生离校前后不同阶段的需求特点，持续开发一批有助于发挥高校毕业生专业特长、提升青年技能和符合青年职业发展的见习岗位。另一方面，要引导见习基地因需设岗，加强见习基地岗位发布审核，确保见习岗位真实有效，严把岗位质量关，提高见习岗位层次，着重开发一批本科学历要求的见习岗位，不断提高见习岗位的吸引力，充分发挥见习工作对就业的促进作用。

●强化见习规范管理

县人社部门做好见习事前指导，对见习基地人员招用备案、补贴申报程序以及基地日常管理要点等方面进行全面讲解，尤其是结合实例，对基地日常管理工作中容易被忽略的见习协议签订、备案时间的要求、考勤管理、见习人员权益保障等重点环节进行精准指导。同时，强化事中监管，抓实见习事后问效。充分发挥就业资金效益，严格落实见习人员每人每月的生活补助保障。进一步加强对见习基地的监管和评估工作，确保见习基地的质量和培训效果。建立评估指标和体系，定期对见习基地进行评估，及时发现问题并采取相应措施加以改进。

●持续关注，做好后期服务工作

扩见习、促就业不是一锤子买卖，做好后续跟踪帮扶很重要。要加强与青年的沟通与联系，了解他们的需求、关切和建议。通过举办座谈会、调研活动等方式，与青年进行直接交流，不断改进和优化青年就业见习工作。对见习期满留用率高的单位，在补贴支持力度上予以更大倾斜，释放的导向十分鲜明。对于见习后未留用人员，有就业意愿的要持续提供岗位信息、职业指导，有创业需求的应积极提供项目开发、融资支持、场地便利、跟踪扶持等服务，有需要提升技能的可以有针对性地推荐职业培训项目。强化各项促就业政策之间的协调联动、高效衔接，才能更好地为青年就业铺路架桥、保驾护航。

就业是最基本的民生，对整个社会的生产和发展具有重要的意义。促进高质量充分就业是推进中国式现代化进程的必然选择，而青年就业见习工作是促进高质量就业的重要手段之一。今后在拓宽就业渠道上要多一些针对性政策举措和工作安排，将就业服务保障做得再精细一些、暖心一些，相信每一分努力都将转化为促进高校毕业生就业、改善青年人就业形势的强大助力。

作者单位 射阳县职业技能鉴定中心