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2024年1期
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“721职业发展模型”的最佳实践(下)
在实践中探寻更优管理路径
直播带岗 互联网+的招聘新模式
企业理性应对老年人再就业
打通人才招聘全流程
干法
竞争导向,顺应组织变革
三议常见加班问题
绩效管理优化,为企业混改提质
六种心态,快速适应职场
四种蜕变,决胜中层管理
构建“斜杠青年”职业身份路径
试用期解除,并非“说走就走”
《待岗通知》送达,如何认定“协商一致”
厘清思路,劳动关系认定做“减法”
加盖人事章,劳动合同会失效吗
精准开发,用线上课程链接知识和人才
以绩效改进为导向,找准培训关键点
远程办公,新趋势下的管理新思路
守法合规,筑牢企业安全屏障
绩效管理,从体察员工动机入手
“四融四力”模型助力目标绩效管理
员工培训:抓实全过程,确保有效性
甲方乙方
活法
正确的工作?正确地工作!
简约之美
洞察之眼
说之以理
策之以道
叫回外出人员,尊重传统伦理
变革激励体系,让员工“薪心”相印
专注多元化和包容性,实现高绩效增长
提升薪酬满意度,在调研中扬长避短
薪酬激励,让CEO与企业荣辱与共
优化全媒体视域下传媒人才培养路径
激活人效,推动企业持续变革
AI技术让HR智胜未来
“小积分”管理“大队伍”
规范家族企业治理,应对未来风险挑战
建设员工自助服务数智化平台
刘红:人力资源服务产业的推动者和思考者
银行员工培训体系的四维优化
直播带岗,蓝领数字化招聘的“蓝海”
如何界定专业技术培训费用
打造供应链式培训体系,破解“人才怪圈”
透过心理契约,看人员激励
加强培养与选用,方能用好、用活职业经理人
幸福感提升,忠诚度自来
农村银龄何以精准开发
读懂人格特质 留住旅游企业人才
人力资源管理数智化——追求最优方案
以社会支持之力,推开老年人力资源开发之门
国企改制薪酬优化的NH公司样本
看清世界经济的底层逻辑
重视员工心理健康,打造幸福职场
基于爬虫技术,构建HRBP通用胜任力模型