人力资源
搜索
人力资源
2023年8期
浏览往期
订阅
目录
看法
转型
数说
翻转
司事
跳出痛点，让绩效结果有效落地
目标管理，设立精准考核模式
价值导向，搭建绩效管理体系
三对矛盾下的识人攻略
打好“侨”牌，筑牢人才高地
数据赋能：助力养老保险第三支柱转型
精准施策，为青年科技人才蓄力
六种“语言”成就可信职场人
提升数字化体验，落笔何处
——专访顺普汽车亚太区人力资源总监左明浩
干法
HR 第五角色：劳动风险管理专家
聚焦体系优化，聚力能力提升
对抗职业焦虑，升级才是最优解
三支柱转型：人才管理的新逻辑
行使组织调配权不可任性
员工不同意降薪而辞职，是否有经济补偿金（外一篇）
防控劳动合同中的法律风险
专家坐诊
如何准确认定网络主播用工关系
详解劳动者的“高温权益”
科学评估，防范外包风险
“三力”加持，助推业务决策
转型升级，分流安置六步法
活法
简约之美
洞察之眼
说之以理
策之以道
数字时代，触达管理的新领域
四位一体，组织“行动学习”
内外兼修，降低员工离职率
花样“摸鱼”不可取，企业管理应有方
穿越周期把握招聘节奏
激励升级，从“算钱发钱”到“有效花钱”
做好股利政策，避免分配叫好不叫座
构建学习生态圈，打造学习型组织
四大层面拆解平衡计分卡
落实战略地图,助推公司高质量发展
快乐工作，其实很简单
书讯
