简约之美

领导者和非领导者的区别在于目标。受到政治、经济、财政、人事等现实条件的制约而必须妥协的时候，做出的妥协是和组织使命、目标保持一致还是相违背，这决定了一个人能否成为领导者。

——“现代管理学之父”彼得·德鲁克

经验和业务敏锐度对领导者的作用非常有限，与利益相关者和员工保持紧密接触,以及在社交环境中灵活应变已成为普遍规则。在全球化背景下，相互理解、相互欣赏、合理利用差异对有效领导至关重要。

——WordSmithRapport 创始人 卡里玛·亚瑟

我总是用“去坐难坐的椅子”这句话来向员工说明主动置身逆境的重要性。好坐的椅子和难坐的椅子的区别在于，坐难坐的椅子更有利于成长，而坐在好坐的椅子上打着瞌睡，应该不会得到好的结果。

——小林制药会长 小林一雅

自有工作开始，管理者总是倾向于使用威逼和利诱的各种组合手段促使他人去做他们希望的事。虽然恐惧带来强大的动力，但也在很大程度上压抑了创造力和责任感。

——职场教练应用的先驱 约翰·惠特默

组织需要增强员工的自我决定感。组织健康取决于员工觉得能够掌控自己的生活，而不是把自己仅仅看作庞大机器中的一枚螺丝钉。他们需要有发言权。

——欧洲工商管理学院领导力教授 曼弗雷德

很多领导者喜欢 “画饼”，他们常说：“只要大家竭尽全力，几年之后我们就会……”而有些领导者恰恰相反：他们脚踏实地，目光聚焦在一些小目标上，通过完成一个个阶段性任务来实现长远发展目标。

——霍尼韦尔国际公司前总裁 拉里·博西迪