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2020年3期
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聚焦
80位管理者前瞻2020
美国大选给中国企业带来的机遇和挑战
“新型智慧政务”将迎来跨越式进步
2020是央行数字货币发行关键一年,但还存变数
2020,铁路“多式联运”风口前景无限
2020,恰是管理者这个专业群体的最大机遇
2020年“中国式管理”将自信回归
今年“质量智能”将成为中企的利润增长点
人力资源服务业,正在做宽、做深、跨界竞争
对精英人才的雇佣时代要结束了!
不确定时代, “健康企业”必将大有作为!
人才心理测评工具会在三个方面影响中小企业
2020中国的三个职业就业新趋势
中学阶段的职业规划市场将迎来质变!
中国隐形冠军要重视四个忠告和盲点!
中小企业面临着难得的历史机遇
要通过“第二曲线”开启破局!
中国制造企业应如何规避风险?
“制造+服务”的新模式才有未来!
要抓住国外技术封锁带来的国内整合机遇
隐形冠军需要吸取华为突破10亿规模的经验
今年谁的“数字化重塑2.0”更彻底,谁就更有竞争力
五年内,产业互联网会让中国生产效率提高五倍!
区块链带来的新财富逻辑将影响百年!
AI安全管理,正渗透进更多人做不到的工作里
“平台”和“科技”决定了2020?货运业大趋势
中国企业建设全球研发网络,将成一个重要趋势
2020:AI教育的方向是“智适应学习”
AR行业将迎来爆发期
应对大洗牌时代?所有生意都值得重新做一遍
2020,管理趋势的六个预测
今年很多头部企业会在下沉市场竞争中失利
2020“共享经济”迎来理性发展期
今年,短视频红利还将持续!
2020将是短视频直播大洗牌的一年
中国数字广告业的四大变化趋势
私域流量才是最大的流量掘金地
当前,“消费普及”比“消费升级”更重要
2020年提升“商品力”,将是主旋律
数字营销趋势:“小而美”项目将势不可挡
小众品牌正在脱颖而出
一个行业不怎么增长时,才是赚钱的开始
2020美的核心战略:全面数字化、全面智能化
建陶行业,迎来残酷的市场淘汰赛
2020下半年房地产市场指标将重现拐点
中国制造将向“中国智造”和“中国质造”迭代
中国车市,做好继续 “艰难过冬”准备
现在是新能源汽车技术选择的“混沌期”
家电行业呈现五大态势
医药行业将呈现四大趋势变化
2020苏宁战略:开放从1到N,聚合从N到1
2020年的“酒店+”,将越来越不像酒店
“标准化家装”超级玩家,将改变装修行业
中产阶层崛起,必然伴随高尔夫产业的发展
未来5年是“大众体育”产业高速发展期
民宿产业:存量市场机遇与监管挑战同在
2020用“数智化”掘金三万亿级零食市场
2020年,“文创电商轻奢化”是新趋势
新兴的社区生鲜实体业态,正在蓬勃发展
“数字农产品电商”正全面推进
四期共振下,2020年需要“四区”应对策略
中小企业应向金融科技公司灵活融资
2020,各个细分领域都将迎来技术革命
2020,东南亚创投圈就像中国的“互联网上半场”
全球化合作的不确定性,是海外投资主要风险
2020年,我们如何做投资?
能在人身上消费的东西,都可以在宠物身上再做一遍
股权市场的投融资逻辑,在被彻底改变
制造型企业尤其要注意控制债务增长速度
2020年将成为新一轮科技创新期的开始
托管模式,让线下重资产行业看到曙光
新趋势下,守住财富远比财富增值更重要
下一步,携程要把平台能力辐射到全球
中老年教育是值得不断投入、深耕的“赛道”
老龄社会,带来万亿产业蛋糕
节能环保将成国民经济支柱型产业之一
视野
“管理百家大讲堂”情人节开创双嘉宾线上“约会”
新冠病毒教会我们:没有敬畏,人就是在“裸奔”
历史上,每次瘟疫都会通过产业升级淘汰传统产业
观天下
看中国
毛大庆?疫情面前,中小企业怎样“扛”疫?
徐少春?经过疫情洗礼,一定会诞生一批伟大的企业!
卷首语
我们都回不去了!2020之“疫”在逼着企业“因祸得福”
理念
疫情之下5G正在发挥什么作用?
中国企业疫情生存四大策略
疫情告急湖北“应急物流”如何应对大考?
企业管理者如何通过研习案例打通七筋八脉?
管理是门科研活儿!
运营
老乡鸡董事长工资不是企业负担而是一种投资
积分制管理蕴含的神奇魅力和人性光辉
中年白领健康告急,企业该如何找到双赢方案?
关于“经营者思维”的四个颠覆性认知
巨龙光学:三年利润翻五倍!这家公司是如何做到的?
曹岫云学习稻盛,不能只学“术”而不学“道”
疫情重灾区文旅景区的“抗疫攻防战”该怎么打?
餐饮业“救灾”,阳坊胜利的“经营护城河”
社区生鲜电商,该着眼于 疫情之后的厮杀”了!
网红带货,是“深坑”还是“风口”?
封面文章
疫情中的火线管理
“经营休眠期”我们应向日企借鉴什么?
让你和团队戴好“心理口罩”的四个步骤
疫情中的远程办公,逼迫企业“带宽”从2G向5G升级!
?线上办公的企业,如何冲出 “合同困境”?
“强线下行业”该如何自救?
线上面试,怎样才能更有效?
居家办公,不会成为后疫情时代的大趋势
西贝把员工租给?盒马的背后,“共享员工”真正到来
浪潮:后疫情时代,企业数字化转型是不二选择!
独家策划
全球职场女性的“玻璃天花板”,破除进行时!
职场女性,如何打破“进阶困境”?
女儿接班渐成风尚,有什么心理学背景?
女儿接班,有哪些绕不开的法律问题?
萨利·海格森:女性如何塑造个人领导力?
下一个十年,“家庭主夫”开启职场新时代
2020年代剧变中的女性新势力
人生
新冠病毒的宣言书