对精英人才的雇佣时代要结束了！

2020-03-31庄文静

中外管理 2020年3期

关键词：合伙制猎头人力资源

庄文静

前瞻者|腾驹达猎头机构创始人、董事长景素奇

人才的流动与走向，是宏观经济、行业趋势的一个缩影。

20多年来，一直从事猎头行业的腾驹达猎头机构创始人、董事长景素奇，对《中外管理》分享了他对猎头行业2020年发展的思考。

经济下行，唯有“强身健体”

面对经济下行和不可预测的未来，建议企业管理者，一定积极主动应对，开拓新市场新业务。腾驹达公司在管理上采取了以下六方面举措。

第一，开源节流。猎头业务要多开发处于上行周期行业的龙头。同时，通过技术和信息化手段，优化管理流程，减少刚性支出。

第二，将高端猎头业务结构持续优化，按业务流程把产品细分，根据市场和客户需求，持续加强外派专家顾问，以及外派高管团队等灵活用工服务。

第三，在现有猎头业务基础上，增加人才测评、培训、人力资源及战略咨询、RPO（招聘流程外包），以及人员结构性优化等人力资源业务及人力资本业务。

第四，招聘新增业务需求的合伙人，通过平台化的培训和实战化训练，提升服务的专业性。

第五，加强内部组织运营，强化协同性，提升服务和交付效率。

第六，加强员工的危机意识、成本意识和服务意识。只有积极主动的持续的强身健体，才能不被“冻死”。

高端猎头受冲击巨大

从国际国内环境的变化上看，2019年对本就是奢侈品的高端猎头行业带来了巨大打击。

首先是外资企业猎头需求锐减;其次是一些有猎头需求的民企因贷不到款而处在生死边缘，导致民营猎头需求大幅降低;再次，国企猎头需求本来就很少，且国企日子也不好过。

从宏观政策环境上看，猎头需求量大的三大行业：地产、金融、互联网在快速下行，需求绝对量大幅度减少。2019年，关闭的猎头公司大概在20%以上，整个猎头行业全年营收下降30%左右。

当然，2019年也有行业在上升，如生物制药行业猎头业务有增长。同时，国家在鼓励AI行业的发展，这个领域的猎头业务也在增长。从地域上看，大湾区猎头需求在增长，这与国家的区域战略紧密相关

2020年，猎头行业将会延续这一趋势：第一，在生物科技及AI领域将持续增长，在大湾区将持续增长;第二，猎头行业平台化趋势加强，对于没有特色的小猎头机构，需要依托平台形成支撑;第三，用人单位的薪酬支付能力降低，同时有更多的人才可选择，必然造成猎头交付的难度加大。因此，顾问专业能力弱、组织协同能力差的猎头机构生存空间变小;第四，国家对涉及个人信息安全的相关法律，将使人力资源招聘领域的违法风险加大。因此，猎头顾问及人力资源从业者必须了解法律，努力在合规的前提下操作。