人才心理测评工具会在三个方面影响中小企业

王涛

前瞻者|北京西三角人事技术研究所首席科学家 黄亨煜 

随着越来越多的企业开始关注员工的心理健康问题，进入2020年，人才心理测评工具的应用将会出现到更多的企业中，并且会在以下三个方面出现明显的增量变化。

一是在企业招聘中的应用

这方面的应用，有规模的企业一直很重视，进入2020年会更加重视，包括更多中小企业也在重视起来。尤其在校园招聘时，应聘的人很多，不可能每个人都进行面试，此时，很多企业会将“校园招聘通用能力测评”作为入职员工初选的一个有效工具，将综合能力较好的应聘者尽快甄选到面试环节中来。如果合适的话甚至可以当场录用，这样就能起到及时锁定毕业生的作用。

其次，在销售人员、管理人员社招时，为了加強对应聘者的全面了解，对应聘者进行个性测评及相关的技能测评，许多有规模的企业已经在应用。

二是在企业人才盘点时的应用

企业人才盘点，主要是结合企业新的发展战略要求，对现有人才的素质状况进行评估，以便找到缺口进行调整。

这时应用人才测评工具就很重要。比如：通过“通用领导力十维度测评”，不但能很快了解到每一个管理人员的能力短板在什么方面，并且，对整个团队的能力短板也会有清晰的了解。这样就对人员的合理调整及培训开发都提供了可靠的依据。

很多企业原本不重视在内部给员工做心理测评，但是随着一系列职场健康问题的爆发，2020年有更多企业会在做人才盘点时加入心理测评工具。

三是在员工心理健康建设中的应用

近年来，各大型企事业单位对员工的心理健康问题越来越重视，尤其是要规避生产安全隐患的企业，及一些高科技的IT企业。许多单位不但要对应聘者进行心理健康状况的测评，对在职员工还进行一年一度的“心理健康体检”，并配合一些相应的心理健康培训课程，对员工进行积极心理辅导，以缓解员工的各种不良心理倾向。如国际通用的“SCL-90心理健康测评”就很受企业的欢迎。

在2020年，更多中小企业也将开始注重员工的心理健康问题。

2020管理风向标

中小企业对心理测评工具应用的现状，以及2020年趋势会怎样？

进入2020年，会有更多中小企业把心理测评工具应用到企业的日常人力资源管理中，但这还需要有一个更加广泛的普及过程。因为目前心理测评技术在中小企业中的应用还很不足，中小企业限于自身人力资源管理水平的不足，还难以真正认识到心理测评技术在企业招人、识人及人才开发、队伍建设中的重要作用，相信随着大家对心理测评技术的了解，中小企业将心理测评技术应用到人力资源管理实践中的情境将会不断增多。

责任编辑：轩辕镜