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2022年9期
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时政热点
国有企业党校要切实加强科研工作
加强国有企业党校学员管理的路径思考
国企干部教育培训工作的实践效果及对策建议
应用现代信息技术提升企业干部教育培训质效
新时代国企干部教育培训模式的创新与实践
吹响新时代班组建设“冲锋号”
创建“五型”班组 打造“效益车间”
——中铁资源鹿鸣矿业选矿厂磨浮车间班组建设的探索与实践
北重集团“尖刀班组”:冠军背后的“硬核”力量
勇做创新发展先锋 助力航天强国建设
——记航天一院十二所姿控组
坚持“人民至上” 服务民生促发展
班组“小细胞” 释放“大能量”
草原上的“电力铁军”
——记平庄煤业锡林河公司供电部变电运维班
建造“希望” 挺进蓝海
——记南通中远海运船务“希望一号”深海钻井平台项目组
国企班组建设要把好“四道关”
干部教育
党建研究
中国建筑:“全产业链”推进甘肃三县乡村振兴
党建引领 赋能乡村振兴
与时俱进谋创新 深化改革促发展
党建引领哈电锅炉高质量改革发展
提高国企党建工作质量须在五个方面下功夫
国企党建工作与中心工作深度融合的路径探索
以“3223”举措推动基层理论宣讲走深走实
“四个有”推进党员创新工作室提质增效
打造“四红”学堂 探索党性教育新路径
“五个党建”助推“五个一冶”建设
“五个注重”做实国企基层党建工作
国有企业党建数字化建设的路径研究
构建“1+1+x”模式 让主题党日“严、实、活”
“22432模型”助基层党建工作展现“五新”格局
“双星”共创促融合 提质增效强管理
如何做一名称职的基层党支部书记
发展党员必须始终把政治标准放在首位
政工探索
四个“下功夫”夯实企业宣传思想工作
提升工会服务水平 推动企业和谐发展
“两联”机制促进储运女工实干追梦展作为
浅析国企做好离退休职工稳定工作的三点策略
“135N”工作法架起干群“连心桥”
文化文明
中国能建:“四个强化”助推企业发展
关于加强国有企业文化建设的思考
探索实践“三新”路径丰富发展“石油摇篮”文化
微信公众平台在企业宣传领域的应用
文化引领 共绘和谐发展“同心圆”
以廉洁文化涵养崇廉尚德风气的路径探索
聚合资源 打造“压裂文化”品牌
“三举措”推动新时代文明实践活动常态长效开展
治企有道
西昌钢钒:高质量党建引领企业数字化转型
“五融”管理推动企业高质量发展
“四轮驱动”打造科技人才集聚“强磁场”
国有上市公司法人治理体系建设的探索与实践
国企如何做好党员教育管理信息化工作
一飞院:“一个分”考核精准赋能“党建+型号”
加强纪检监察工作 营造企业良好发展环境
加强民主管理 构建和谐国企
国有企业如何切实提升巡视巡察质效
浅析推动国企政治监督工作的思路方法
国企基层纪委执纪审查工作对策研究
三峡集团:数字化赋能“大国重器”高质量建设
课题研究
以高质量思政工作推动央企高质量发展
用好“三面镜子” 建强党员队伍
央企故事
千锤百炼铸匠心 技能报国守初心
——记全国劳动模范、鞍钢股份热轧带钢厂1780生产线甲班倒班作业长曲晓东
“独手焊侠”:以执着追求成就不凡人生
——记中国兵器内蒙古一机集团大国工匠卢仁峰
企界言论
国有企业党员干部要做到“四个在前”
“三个突出”推动国企全面从严治党向纵深发展
做优新时代国企新闻舆论工作要会“破壁”
国企落实党风廉政建设“两个责任”的对策
国企基层党组织创先争优活动载体的创新路径
国企党组织功能与管理组织职能有效融合的思考
关于国企落实全面从严治党工作的思考
融媒体助推企业党建提质增效
党风廉政建设向基层延伸的途径思考
国企党建工作与生产经营融合的路径思考
国企养老服务工作的实施路径探索
“五强化”做好企业离退休支部党建工作
寰宇视野
以党建推动企业和谐健康发展
增强社会主义主流意识形态网络话语权的思考
国企要做“三厚”文化的模范践行者