中国能建：“四个强化”助推企业发展

文/周 凡

中国能源建设集团有限公司（以下简称：中国能建）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指南，切实把思想政治工作与企业文化建设相结合，把企业文化建设与人文关怀、心理疏导相结合，以富有成效的“四个强化”，为企业高质量发展提供了有力的文化支撑和强大的精神动力。

强化理论武装在深化理论认同中明确发展之路

中国能建坚持把政治理论武装摆在“第一位置”，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一任务”，把学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为“第一议题”，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

中国能建完善“第一议题”制度，印发深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神实施细则，通过多种方式多个渠道收集到习近平总书记关于能源、建筑行业的重要指示批示，整理汇总为8大类383项，汇编成习近平总书记重要论述摘编学习资料4本。公司党委采用“精选学习主题、分管领导领学、党委班子集体研讨、党委书记点评”的学习方法，推动党委中心组学习规范化、制度化、流程化，切实发挥党委理论学习中心组的“头雁效应”。

中国能建高起点组建国企党建研究院和葛洲坝集团、中电工程两个分院，依托所属企业政研会，构建“1+2+N”“强平台、大政研、专业化、开放型”党建研究体系；公司高标准组织党建课题研究，相继对党的领导融入公司治理、修好新时代共产党人的“心学”等重要课题进行深入细致研究，多个课题研究成果分别在中国政研会、国企党建专委会、中央企业党建思想政治工作研究会获奖。

中国能建聚焦制约企业发展的“方向性、根本性、全局性、长期性、创新性、风险性”问题，以问题为导向，以课题为抓手，以成果转化为推动，用理论之光照耀前行之路，以思想之变引领行为之变、推动发展之变。公司出台了《关于全面加强党的领导、加快高质量发展、深化系统改革和加强科学管理的若干意见》，明确了以“一个愿景”“四个前列”“六个一流”“六个重大突破”为核心的“1466”发展战略，科学编制了“十四五”总体规划以及各专项子规划，为中国能建高质量发展擘画出令人振奋的发展蓝图。

强化宣教引领在深化思想认同中筑牢精神之魂

中国能建深入贯彻落实《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》精神，充分发挥宣传教育在带动、引领、激励等方面的作用，着力从党的奋斗历程、社会主义建设历程、企业的发展征程中汲取历史智慧，从中国共产党人精神谱系中凝聚前行力量，通过深化思想认同筑牢精神之魂。

中国能建聚焦“高质量党建引领保障高质量发展”主题，深化拓展企业“两看”“三结合”党史学习教育成果，即坚持在企业成长中看党的领导、在国家发展中看企业作为；坚持学习党史与回顾企业史相结合，坚持弘扬共产党人精神谱系与传承企业文化谱系相结合，坚持党史学习教育与推动企业高质量发展相结合，切实把学习教育成果转化为促改革、谋发展、强管理的工作实效。

中国能建以党史为重点、以“四史”和企业史为内容，常态化推进学习教育，引导广大党员、干部、职工深刻领悟党对国有企业领导的历史经验，深刻理解党在国有企业的领导地位，深刻把握“根”和“魂”的光荣传统。通过开展故事会、举办报告会、推出专题报道等方式，在回忆企业历程、重温红色岁月中筑牢历史记忆，坚定历史自信，满怀信心向前进。

中国能建以伟大建党精神为激励，组织34家所属企业开展精神文化谱系重大课题研究，全面回顾企业70余载的奋斗历程，提炼形成了以“许党报国、忠诚担当”的政治本色、“敢为人先、勇于超越”的精神特质、“艰苦奋斗、臻于至善”的境界品格、“发展企业、奉献社会”的价值追求为核心的中国能建精神，多维度、多视角地构建起富有能建特色的企业精神文化谱系。

强化思想疏导在深化情感认同中回应急难愁盼之问

中国能建深入贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，坚持把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性基础性工作来抓，聚焦职工群众所思所想所盼所急，强化思想疏导，着力为职工群众在认识上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。

中国能建健全“12345”思想政治工作体系，完善“贯通初心使命教育、思想政治教育、心理关怀教育，促进理论武装与党性修养相结合”的“三贯通、两结合”思想政治工作方式方法，不断丰富教育内容和形式，营造积极健康、和衷共济、奋力拼搏、共克时艰的良好氛围。

中国能建坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，建立健全“我为群众办实事”长效机制，着力在保障职工生命安全、健康保障上下功夫，大力实施“健康能建”工程，全面做实职业健康防护、身体健康保障等相关工作，使“能建人，能奋斗，能健康”成为全体能建人的思想自觉和行动自觉。

中国能建建立健全心理咨询、疏导和危机干预机制，加强群团骨干人员心理知识培训，计划培养100名具有一定专业知识的兼职心理咨询师，打造一支以领导干部、党群干部、志愿者为主体，心理咨询专家为支撑的思想政治工作与人文关怀、心理疏导相结合的骨干队伍，通过对职工心理问题的及时干预、疏导，帮助职工解除忧虑、轻装上阵。

强化特色打造在深化价值认同中激发蓬勃向上之力

中国能建立足企业改革发展的土壤，强化特色品牌打造，不断深化价值认同，推动企业“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。

中国能建深入探索打造以“坚决贯彻党中央精神、体现时代要求、符合能建实际、始终走在前列”为主题的“1+4”特色品牌。“1”即研究出台思想政治工作体系建设管理规定，从高度、宽度、深度、厚度和温度“五个维度”打造具有能建特色的思想政治工作品牌。“4”即聚焦价值创造、破解党建经营融合难题，针对工程项目、混合企业、困难企业等研究出台了4项党建指导意见，为各类基层企业党建破解难题开出了“良方”。

中国能建根据上级党委工作要求，结合企业生产经营实际，精心组织策划年度党建工作“六个一”主题行动，在规定动作与自选动作结合中走出一条特色发展之路。2022年，公司紧扣“迎接和贯彻党的二十大”主线，策划实施了联学联建·融通融合“六个一”主题行动，通过党组织之间“结对子”，搭建一个联学平台，建立一套联动协调机制，破解一系列突出难题，办成一组暖心实事，建强一座战斗堡垒，培育一批先进典型，促进产业链上下游联动和业务板块、经营领域优势互补，实现思想通、战略通、数字通、文化通、人心通。

中国能建以内部各类文体协会为基础，构筑“人文能建”特色文艺高地，为不同兴趣、不同特长的职工提供“人人皆可出彩”的展示平台，通过基层职工讲故事、谈管理、说文化，推出一系列有筋骨、有道德、有温度的文艺作品，叙说和书写中国能建二次创业的生动实践，向世界展现真实、立体、全面的中央企业光辉形象。

面对新时代新阶段新要求，中国能建将始终聚焦“人”这个根本，更加注重彰显“有精神内核、有文化底蕴、有价值追求、有人文情怀、有社会责任”的职工队伍建设，为助推企业高质量发展、打造世界一流企业做出不懈努力。