国有企业党建数字化建设的路径研究

文/李 鑫

信息技术的发展深刻影响着人们的生产生活方式，也为国有企业党建工作带来了新的机遇与挑战。随着数字时代的到来，国有企业对党建数字化建设的重视程度越来越高，对依靠数据收集、分析、整理与运用来提高党建工作水平的要求也越来越高。如何充分利用信息化技术，构建国有企业党建数字化工作平台，是新时期国有企业各级党组织的一项重要任务。笔者结合工作实际，就国有企业党建数字化建设的必要性以及有效路径进行研究，以供借鉴。

充分认识国企党建数字化建设的必要性

党的十八大以来，习近平总书记反复强调，我们必须科学认识网络传播规律，提高用网治网水平，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。党的十九大报告提出建设“数字中国”，并要求“善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”。其中，“数字党建”是“数字中国”建设的题中应有之义。因此，我们必须充分认识国有企业党建数字化建设的重要性和必要性。

随着信息时代的到来，互联网技术在各行各业的应用越来越广泛，党建数字化建设也迫在眉睫。国有企业各级党组织必须顺应知识化、信息化、网络化的时代要求，充分运用先进的科学技术和现代的互联网技术武装自己，突破传统党建工作模式，通过建立管理科学、信息畅通、务实高效的党务工作网络管理系统，提升党建科学化水平；通过建设数字化党建工作平台，全面、及时、精准地收集、整理、分析数据信息，提升党建工作效率与质量。在5G通信技术背景下，人工智能、大数据、物联网、虚拟现实、云计算等关键技术路径将驱动党建工作的升级和创新，实现党建信息精准化、党建环境智能化、教育场景交互化和党群沟通高效化。

互联网技术赋予了各行各业全新的思想意识、价值理念和创新工作理念。党建工作数字化更符合网络时代的工作理念和工作模式，如：通过对党建工作智慧赋能，国有企业党建工作从纸质办公逐步向信息化办公转变，党建工作信息传递更快、工作覆盖更广；实现了党建数据的自动化收集、分析、整理，党建工作精细化、简洁化与智能化水平更高，有利于提高党建工作质量。

数字化党建的“三化”效果具体表现为：一是信息数据在线化。通过数据平台建设，把传统党建工作转化为数据模型，实现在线查询、管理。如：建立党员电子档案系统，既方便对基层党建数据进行深度的大数据分析，也打破了时间空间限制，方便党员灵活参加组织活动，使党建工作保持永远在线。二是信息资源协同化。通过网络把原本分散的资源统筹优化起来，把党建网站、微信微博、终端APP等整合起来，实现了数据的共建共享。三是基层服务精准化。通过智能终端和大数据平台能够及时准确掌握党员的信息需求，科学智能分析党员管理、党员干部学习、党组织生活、党内活动等现状，提升党组织决策的精准度。

国有企业党建数字化建设的有效路径

所谓“数字党建”，是指在计算机、网络通信等现代技术支持下，推动党组织信息收集与发布、党员教育与监督管理等党务管理工作实现数字化、网络化，以实现党建信息融合共享，提升新时代党建工作水平。党建数字化发展是“互联网+党建”的新阶段，其更加强调大数据、云计算等技术应用，以达到统筹布局、精准施策的目的，从而实现党建管理和服务更加精确化、个性化和智能化。为此，笔者认为国有企业可从四个方面实施党建数字化建设。

信息管理是新时代国有企业党建工作的重要任务。国有企业应依托信息技术，构建党建工作信息管理平台，对党建工作信息实现全过程动态管理。一是利用电子信息技术和技术硬件，将党务信息数据化。通过建立数字化模型，将党员管理、党员干部学习、党组织生活、党内活动等在线化、数字化，并利用信息管理平台系统对相关数据进行收集、整理、分析、处理，为企业党建工作开展及工作评价提供数据参考。二是建立数字化、网络化办公模式。如：党组织关系转递、新闻稿件报送等实现数字化审批，在实现无纸化办公的同时，提高党建工作效率。

信息技术发展，为党建数字化发展提供了平台和载体。国有企业应按照信息化发展要求，积极构建起智能化教育、数字化管理、信息化服务、网络化监督“四位一体”的党建数字化平台。搭建党建数字化平台应注意以下几点：一是要引导各级党组织打破时空、地域和教材的限制，充分利用党建网站和网络课堂开展党务培训和业务学习，推动各级党组织实现自主学习与集中学习的有机结合。二是要注重结合国有企业党建工作需要，建立相关党建工作在线平台，实现党员管理、党员干部学习、党组织生活、党内活动等智能化、数字化管理；要注重依托企业门户网站、PC端党建管理系统、智慧党建平台等，探索党建工作多元化联动模式，提高数字化党建效果。三是要构建党务工作者与广大党员的交流中心，围绕组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，强化网上党支部和党建网站的服务功能，建立起实时沟通交流通道，解决好党员的实际困难。

在党建数字化建设过程中，国有企业应切实加强数字化专业人才队伍建设，提升其开展数字化党建工作的能力与水平。一是加强对党员干部的数字化教育培训，依托党校等教育资源，为其提供信息化、数字化学习环境，提高其运用信息技术进行基层党建管理的能力。二是加强对数字化专业人才的培养，通过公开招聘等形式，把既具有数字化专业知识又热爱党务工作的人员吸收进来，打造一支熟悉信息化技术和党务知识的党建数字化人才队伍。三是加强对党务工作者的培训，一方面使党务工作者具备数字化专业能力，并通过熟练掌握和操作党建数字化平台系统，提高网络空间话语权和主动权；另一方面要加强对党务工作者的思想教育，提高其政治素养及政治判断力、政治领悟力、政治执行力。四是注重创新培训模式和载体，如：利用多种线上平台推送相关课程，学员可以自行下载，使学习不受时间空间限制，既提高了学习效率，又扩大了学习教育的辐射面。

一是要加快完善党建数字化运行机制，实现物资、人才、建设等层面的顶层设计与制度化管理，建立健全经费保障机制、人才培养机制、设施监管机制、考核奖惩机制、信息安全保护机制等各类相关配套制度，通过规范化的运行机制保障党建数字化建设顺利进行。二是要加快完善基层党建数字化发展的网络舆情研判机制，国有企业各级党组织要积极参与和引导网络舆情向正确方向发展，避免网络空间成为思想政治工作的“真空地带”，构建起有效的网络舆情研判机制；要建立网络舆情队伍，及时做好信息发布工作，共同营造风清气正的党建数字化发展网络环境。三是要完善数字化党建工作考核评价体系，加大对党务干部工作情况的考核权重，注重对党务干部考核结果的运用。四是要建立党建工作责任追究制度，对党建数字化建设工作职责履行不到位、出现重大工作失误的应给予责任追究。

新时代，国有企业党建工作迎来了数字化发展的新机遇。国有企业要顺应时代发展要求，把党建数字化建设提上重要议事日程，提高思想认识、建设数字平台、健全发展机制，促进党建数字化发展，不断提升党建科学化水平，提升党建工作的效率和质量。