提高国企党建工作质量须在五个方面下功夫

文/马龙昊

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是培育具有全球竞争力的世界一流企业的坚强保证。对照新时代党的建设总要求，当前国有企业党建工作还普遍存在着一些问题，如：部分基层党组织在基本组织、基本队伍、基本制度建设方面仍有不足，党建工作的载体与抓手创新不够，党建工作与生产经营“两张皮”现象依然存在，专兼职党务干部培训及队伍建设有待加强等。针对这些问题，笔者结合工作实际，从五个方面对提高国有企业党建工作质量的路径提出对策建议，以期为国有企业提高党建工作质量提供有益借鉴。

坚持把政治建设摆在首位，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业必须始终坚持旗帜鲜明讲政治，压实政治责任，坚定正确方向，这是提升国有企业党建工作质量的首要基础。在压实政治责任上，国有企业要在三个方面下功夫：一是企业各级党组织要带头深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航、凝心铸魂。二是研究制定关于贯彻落实习近平总书记指示批示的工作规定和督查办法，形成传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈的工作闭环，确保习近平总书记关于本企业本行业本领域的指示批示落到实处。三是贯彻落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，持续推动董事会、经理层等各治理主体各尽其责、共同发力；组织企业制修订“三重一大”决策事项清单，重点梳理、完善党委前置研究讨论的重大经营管理事项清单，发挥好党委“把方向、管大局、促落实”作用。四是贯彻落实“第一议题”制度，通过组织党委理论学习中心组学习、领导班子讲专题党课、定期开展全系统集中学习培训等形式，推动企业各级党员干部有效提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

持续加强基层党组织建设，为推动企业高质量发展提供组织保障

欲筑室者，先治其基。新形势下，国有企业只有不断加强基层党组织建设，才能有效提升各级党组织的党建工作质量与水平。一是强化各级党组织政治功能和组织力，集中整顿软弱涣散基层党组织；探索和优化党组织设置形式，聚焦“无党员班组”等问题推进整改，切实实现党的组织和党的工作全覆盖。二是持续推进基层党支部标准化规范化建设，严格党内政治生活，细化标准流程，建设组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出的基层党组织。三是持续推进基层示范党支部培育工作，做好跟踪了解、调研验收和经验提炼工作，发挥示范党支部的引领带动作用。四是创新党建工作平台载体，深化党员责任区、党员示范岗等建设，发挥基层党组织在重大任务落实中的战斗堡垒作用。五是严格贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚决推动基层党组织按期换届。

建强高素质党务干部队伍，为稳步提升国企党建工作水平提供人才支撑

党的事业需要党的干部担当作为，党建工作需要高素质党务干部发挥作用，加强党务干部队伍建设，是夯实党建工作基础、以高质量党建引领企业高质量发展的重要保证。一是坚持高标准、严要求，选优配强党务干部。要坚持按“以岗定编、人岗相适”的原则配置党务干部，并通过严格的选拔程序，把公认的业务强、品行好、作风正的干部选配到党务工作岗位上；要把党务工作作为培养领导干部的重要渠道，注重从优秀年轻干部中选拔党务干部。二是探索专兼职党务干部全员培训模式，通过培训提升党务干部的业务能力。要编制党务干部队伍培训计划，并通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等方式，全面加强党务干部队伍建设；要举办企业党委书记培训班、党务干部培训班和基层党组织书记示范培训班，推动各级企业广泛开展党务干部轮训工作，确保所有党务干部每年至少参加1次集中培训。三是建立完善党务干部激励机制。要制定和完善有助于专兼职党务干部成长、晋升的激励制度，并将落实情况纳入党建工作标准化建设考核之中；要畅通评优评先、选拔任用晋升的通道，对党性强、能力突出的优秀专兼职党务干部给予一定的政策倾斜；要鼓励和激励专兼职党务干部创新工作，并将党务干部创造性开展工作的成效纳入个人业绩考核加分范围，为创新党建工作营造良好氛围。

健全和完善党建工作基本制度，为开展好高质量党建工作提供制度保障

健全和完善党建工作基本制度是保障党建各项工作有效推进的重要基础，需要国有企业各级党组织高度重视。一是贯彻执行党内相关条例规定。要深入学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称：《条例》），通过采取专题培训、研讨交流、辅导报告等形式，引导广大党员干部深入学习《条例》，领会《条例》精神，掌握《条例》内容，执行《条例》规定。二是结合实际梳理现有党建工作制度，并查漏补缺、补齐短板。要在党建考核评价过程中，检查各企业有无结合自身实际制定《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则》等制度，落实党委会前置研究讨论程序，有无根据要求制修订《党支部工作细则》《党委工作规则》等；要定期组织开展党建优秀制度评选活动，编制发放优秀党建制度成果集，加强企业间横向学习交流，促进党建成果共享。三是做好制度落实的督促检查。要创新方式方法，充分利用党建信息化平台，强化对各级党组织党建日常工作、组织建设、党员教育管理、党建检查考核等内容的动态监督和有效管理，确保制度落实落地，全面提升党建科学化水平。

推进党建工作与经营管理深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展

党建工作与经营管理深度融合，是国企深化改革的必然要求，是提升企业核心竞争力的重要动能，是防范企业治理风险的有力保证。国有企业各级党组织要把促进企业生产经营管理、引领企业高质量发展作为党建工作的基本出发点和落脚点，找准融合内容，创新融合载体。一是坚持思想教育与中心工作相融合。要把思想政治工作与生产经营管理等工作结合起来，通过党员领导干部讲党课、讲师团巡回演讲等形式，宣讲党的创新理论、党的路线方针政策、企业的目标任务等，为推动企业中心工作提供坚强的思想保证；要深入开展领导干部谈心谈话活动，党员领导干部定期与党员干部谈心谈话，及时掌握并分析研判党员干部的思想动态，在统一思想、凝聚力量上下功夫。二是坚持队伍建设与企业发展相融合。要围绕企业中心工作，推进党员干部的学习与培训，让党务干部走上讲台讲党建工作，让业务干部在学习交流中讲经验、讲方法；要实施岗位交流，盘活干部队伍，为企业培养一大批懂党建、会经营、善管理的复合型人才。三是坚持创新融合载体。如：围绕企业重大项目、重要改革工作等实施特色党建工程，打造特色党建品牌，并以生产经营管理成效检验党建品牌创建效果；开展“发挥党建作用 助力企业发展”解放思想大讨论活动，引导企业各级党员干部认清形势、明确任务，坚定信心、奉献企业。

提升党建工作质量是新时代国有企业各级党组织的重要任务。只有把高质量的党建工作贯穿于企业发展全过程，才能切实将党的政治优势、组织优势转化为引领企业高质量发展的强大动能。国有企业各级党组织必须全面贯彻落实党的建设总要求，结合时代特点和企业中心工作，创新思路，找准抓手，建强组织，打牢基础，只有切实把党建优势转化为企业的核心竞争力，才能真正以高质量党建引领企业高质量发展。