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2020年4期
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司事
焦虑：你好，欢迎光临！
时间黑洞里的无尽焦虑
焦虑让人心力交瘁，也让人功成名就
向焦虑问安，无需庸人自扰
不可不知的国内外青年实习规制
打造国企“核心人才库”
法律专家？行业专家！
干法
全国社保扣费账单差异及单位HR应对策略
助力复工复产，HR怎么做
综合调剂，为复工复产“减负”
线上培训，选对策略防走偏
疫情影响下，居家办公的新探索
共享用工，靠什么催生灵活用工新模式
企业单方停工停产，谁担责
甲方乙方
一场“张冠李戴”引发的风波
三问人才牵引力
警惕因薪酬不公造成的负激励
告别打杂，变身业务主导
用对方法，将评价误差最小化
自救，试试平台化这剂“药”
活法
人才培养也需领导力
轻启人生“第二曲线”
共享员工，不仅仅是权宜之计
绩效管理，攻心为上
使其心安，方可言利
三条大道，走出“中智必乱”陷阱
惟多财，方能近悦远来
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
“狼性文化”值得复制吗
OKR，为创新型组织而生
掌握八项特征，拓宽你的格局
