轻启人生“第二曲线”

龚菲

在现实生活中，许多人都会产生对未来担忧和焦虑的情绪。他们大多任职高管，对于现在的组织和环境缺乏安全感。同时又对换工作和创业依旧缺乏安全感，也会因不能保持原来的高薪待遇而有所顾虑。而此刻，就是开启人生 “第二曲线”的时候了。

查尔斯·汉迪在1994年出版的《空雨衣》中谈道：“我们不该再开创一模一样的生活，那只不过是延长第一曲线罢了”，“要过美好的生活，必须在第一条曲线走下坡路之前，及时开始第二条曲线”。

那么在面临转型和突破时，又如何开启人生的“第二曲线”呢？

启

开启“第二曲线”可以从以下两个方面着手：

首先是“觉”。当人们感觉到深深的倦怠和不满，就是可以开启“第二曲线”的征兆了。这时候，可能要问自己一些问题：

我现在对什么感到倦怠和不满？

我想有什么不同？我真正想要的又是什么？

在我想要的当中，我恐惧什么？让我充满能量的又是什么？

我要為自己带来的价值是什么？我给他人和世界带来的价值又是什么？

这些问题，可以让我们回到原点，深入觉察和挖掘自身的内在，慢慢让未来浮现。

其次是“知”。包括深度、宽度和维度三个部分：

●深度

通常情况下，在转型和突破之前，你就可能已经是某个领域的专家了，保持在某领域的深度或向更深的方向探索，无疑是安全感的来源。如果拥有足够领先的深度，那就自然会拥有某种程度的自由。

●宽度

当你成为一个领域的专家后，所拥有的知识和经验就可能成为自身的局限，所以跨界就显得非常重要了。不断探索新的领域，跨入新的领域时，广角就会被打开，这个时候你会看到更多的可能，甚至可通过其他领域来反哺，从而更容易突破和创新。

比如，HR学习业务、销售人员尝试运营、产品经理去了解美学营销等等。当然，最跨界的宽度，是在科学、人文和艺术领域间的穿梭，这样也可以使左右脑的思维相互融合，从而在不同的疆域都能游刃有余。

●维度

当深度和宽度都拓展后，可能还会碰到局限，因为认知维度还在比较低的层面。即使再勤奋地思考或工作，也难以突破和转型。此时就需要进行升维，升维的过程可能和层次有关。

比如，一个高管，要从创始人的角度去认知，如果是一个创始人，就要从投资人的角度去认知。再比如，可以转换看问题的角度，包括从组织到行业再到经济的转换、从逻辑到超越逻辑的转换、从时间到时间之外的转换、从利己到利他的转换。

升维的过程，其实也是一个人从更高维度去探索世界、探索自己、探索自己和世界的关系的过程。

轻

●给自己一些时间

回答一些原点性的重要问题是需要时间的，深度、宽度和维度的打造更需要时间的积累，所以应当给自己一些时间，而不是看到一个机会就抓住，或是到处去找机会，不要向外求，因为那样得到的力量不会长久，均会因时而变、因势而变。给一些时间和自己在一起，内在智慧可为你保驾导航。

●小范围试错

人们普遍都缺乏安全感，感到恐惧是非常正常的。在风险比较小时，可以尝试去接触，在突破的边缘进行探索。现在，兼职或从事第二职业还是被人们普遍接受的。可以先接触新的东西，然后根据和它的互动来评估自己的喜好、风险和能力。通过小范围的试错，既容易接受可能的失败，又不会下注太大，符合人们追求安全的天性。

●与快乐相伴

很多时候，人们会把突破转型和痛苦关联在一起，认为这是一个艰难的选择。其实遵从内心的选择常常是充满喜悦和快乐的，所以快乐原则可以作为一个衡量转型和突破的重要标准，如果不快乐，就需要重新考虑，因为即使未来成功了，也会积累很多负面的情绪和压力，从而导致严重的问题。同时，快乐也是支持未来顺利度过转型期和突破难关的法宝。

也许，人生的“第二曲线”，早已在那里等待被寻找。轻轻开启“第二曲线”，或许会帮助人们快乐而轻松地突破自身，从而成功地实现转型。

作者单位 南京雷蒙企业管理咨询有限公司