数说

全力抗击新冠肺炎的一线医护受到公众的高度关注。有数据显示，援鄂醫护中超过60%为女性，女护士的比例高达90%。国际劳动妇女节前后，女性创造的巨大社会价值和职场公平再次引发广泛讨论。领先的招聘平台BOSS直聘发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示，三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减，教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。

25.4%

职位是导致男女薪酬分化的最大因素。近年来，随着女性工作能力和职业发展意愿的不断增强，越来越多的女性开始进入管理层。2019年，我国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%，较2018年提高了0.4个百分点。其中，人力资源总监中的女性比例达到51.8%，较2018年提高了1.1个百分点。2019年，女性高管在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中，参与度也分别提升了0.24%、0.07%和0.44%。

六成

医疗界的性别薪酬差异始终高居前五位，连续三年都仅好于重体力工业产业。2019年，医疗业的性别薪酬差异达到38.4%，女性医护收入仅为男性六成。不过，除了行业整体收入提升以外，女性在医疗行业中的就业范围正从护理服务，医药服务等基础职位向制药研发、医疗器械设计等高薪岗位转移。2019年，医疗行业男女薪酬差异缩小近1%，缩减幅度也居全部行业之首。

0.051

教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的特征指标。数据显示，2019年中国职场女性的教育回报系数为0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，这一比例较男性高出0.5%。部分原因在于，低学历男性依然可以从事工程制造、采掘冶炼等低学历能胜任且薪酬相对较高的职位，而低学历女性的就业范围主要局限于生活服务业，就业面远窄于男性。只有女性的人力资本得到显著提升，能够选择的工作范围才能得到大幅拓宽，从而带动职业发展和收入提升。

6995元

2019年，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。由于不同行业的收入差距较为显著，男性和女性所从事的行业分布直接影响了整体薪酬结构。其中，性别薪酬差异最高的前三个行业为采掘冶炼、工程施工和装修装饰，均为工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有体力优势，在劳动参与率和晋升方面显著占优。