理论研究

1. 研发团队异质性对团队绩效的影响研究
2. 团队认同管理研究现状

本期专题

1. 企业社会化招聘的挑战与对策
2. 企业社会化招聘现状与建议——以一项微博与社交网站招聘调查为例
   
3. 社交网络招聘有效性影响因素研究
4. 微博时代中小企业社会化招聘流程优化设计——基于生态加环原理的分析
   

开发技术

1. 基于胜任力的公务员绩效考评指标体系构建——以湖北省为例
   
2. 国际猎头高效的搜寻路径与方法
3. 知识型员工职业发展的生态创新系统研究
4. 体验式管理在成品油销售企业的应用——基于中石化浙江温州石油分公司的实践
   
5. 我国上市公司高管薪酬合理性评价

案例研究

1. 兼顾规范性和员工战略共识的绩效目标设置——基于烟草销售企业多案例的比较
   
2. 中航工业商发公司 “政委体系”的构建
3. 关键领导人才发展与培训模式研究

政策分析

1. 农业转型背景下农民培训的现状与政策建议
2. 论文化创意人才认证标准体系的构建

劳动关系

1. 对日劳务派遣纠纷的国际私法维权方式探讨
2. 地方解雇规则的理解与适用
3. 经济诱因视角下的劳动争议省际差异研究——基于1999-2009年的面板数据
   

开发论坛

1. 工作特征压力模型：理论述评及其应用
2. 集团化企业中层领导薪酬分配机制的优化——以唐钢集团为例
   
3. 选择培训外包供应商面临的信息不对称问题及其对策
4. “双证”融通：中职教育人才培养新模式

1. 提高假日制度安排的公平性与合理性