卷首语

1. 组织发展的中流砥柱

理论研究

1. 人力资源管理协同审计研究*
2. 工作安全风险感知对员工心理健康的影响分析——以煤炭、供电和物流企业的操作员工为例*
   

本期专题

1. 激励与保留中层管理者的影响因素及措施
2. 从组织支持谈中层管理者激励*
3. 公司内创业：激励中层管理者的新思路
4. 企业中层管理者的发展与保留对策研究

开发技术

1. 无领导小组讨论在企业招聘中存在的问题及对策*
2. 劳动密集型企业“星级员工”薪酬设计探索*
3. 532绩效考核模型的进一步研究
4. 基于岗位与绩效的动态宽带薪酬体系设计*
5. 平衡计分卡在高校特色专业建设中的应用*

人物访谈

1. 用事业揽留海外高层次人才——访深圳光启高等理工研究院院长刘若鹏
   

案例研究

1. 大型国有企业集团绩效指标管理评价与启示——以A集团KPI制度为例
   
2. H公司绩效考核系统设计与应用

企业论坛

1. 餐饮零售业一线管理人员基于能力模型的培训课程设计和实施——以麦当劳中国汉堡大学为例
   
2. 构建以“3P”模式为基础的现代人力资源管理体系——以S研发机构为例
   
3. 企业义工制度的运行与优化研究——以江苏JD公司为例
   

政策分析

1. 制造业企业技工密集型技术发展与技能员工培养*
2. 我国农业科技人才队伍的“短板”及“再造”
3. 纯农民工企业人力资源管理模式及创新分析

劳动关系

1. 集体劳动关系规制：问题与挑战——中国人力资源开发研究会劳动关系分会第4届年会观点综述
   
2. 浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略

观点交流

1. 我国老龄人力资源开发利用的对策研究
2. 同工同酬问题探讨
3. 泉州中小型鞋服企业吸引人才的策略
4. 高星级酒店员工满意度和组织承诺关系实证研究——以天津地区为例
   

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