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2019年11期
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残疾人就业，企业与人才共赢
培训人的自我营销
谈格局，不如先谈“钱怎么给”
脱离场景，团建难抱团
人口红利渐消，用工模式趋向何方
干法
厘清特殊人群用工要点
简评：劳动关系认定案两则
解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难吗？
员工休假，如何安排最合规
从严从优，选出好干部
“项目总”养成之三大驱动要素（下）
中国企业向华为学什么
薪酬绩效落地十大关键点
解码初创企业文化基因
玩转移动社交招聘
VUCA时代，绩效考核的变与常
关于加班，HR得知道这些
劳动合同与规章制度存在冲突，应该听谁的
开放共享，构建人才新生态
活法
万法皆空，因果不空
打造高效执行力的三元驱动模型
帮助员工释放全部潜能
下一份工作会更好吗
付出者：利己不是自私的代名词
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
用HR思维培养学生干部
别幻想员工为公司卖命
设计新员工培养项目
关注敬业度，你可能错了
探求组织效率的本质
