司事

百度云李彦宏卸任执行董事 加速干部年轻化进程

近日，百度云计算技术（北京）有限公司的工商信息发生变更，百度创始人李彦宏卸任执行董事。同时，刘辉卸任总经理一职，由崔珊珊担任总经理、执行董事。对于该工商信息变更情况，百度方面回应称：相关工商注册信息变更，属正常公司行为，不涉及百度智能云管理层变化。此前百度宣布了新的人才梯队建设计划，加速干部年轻化的进程，选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层。同时，百度还正式推出了“高管退休计划”，张亚勤是该计划下“退休”的第一位高管。（中新经纬）

美团内部选拔优秀人才 多培养少空降

日前，美团创始人、董事长兼首席执行官王兴在内部沟通会再次分享书籍《领导梯队》，称未来十年，美团要让新一批各层级领导者成长起来，这是美团未来竞争力的重要来源。美团希望在下一个十年，为人才成长提供可靠的组织和制度保障。王兴说：“未来十年，我们要追求更大概率、更大面积的内部人才成长，打造一个高质量的‘人才蓄水池。”在人才理念上，美团将从过去以外部人才引进为主，转变为培养和提拔内部优秀人才。（澎湃新闻）

扬杰科技拟将价值近2000万的股份零元转给员工持股计划

扬杰科技披露了《“奋斗者计划（一期）”员工持股计划（草案）》及相关公告，员工持股计划将以零元受让公司回购专用账户已回购的部分股份。此次员工持股计划股票规模为120万股，股票价值近2000万元。由于激励力度较大，这则员工持股计划引起了深交所的关注。近日，深交所向扬杰科技下发了关注函。深交所要求扬杰科技补充说明员工持股计划受让回购股份价格的确定依据及其合理性。

（每日经济新闻）

蓝黛传动人均薪酬7万远低同行 38名员工因劳动争议提起诉讼

近年来蓝黛传动业绩不断下滑，员工薪酬一直低于同行，近期多名员工更是因劳动争议将公司告上法庭。蓝黛传动公告称，公司38名员工再次因劳动争议向重庆市璧山区人民法院提起诉讼。而在今年7月份，蓝黛传动29名员工已就无固定期限劳动合同、失业保险、劳动报酬等劳动争议申请仲裁。或因为业绩持续下滑，公司的人均员工薪酬一直较低，2018年其员工人均薪酬7.08万元，远低于同行。 （长江商报）

甲骨文拟增聘2000员工拓展云服务

甲骨文公司云计算业务负责人表示，该公司计划增聘近2000名员工，以帮助云计算服务推广到全球更多地区。此举旨在更好地与亚马逊云服务 （AWS） 及微软等更大的对手竞争，并将有助于甲骨文的财务、销售和其他功能的商务软件在明年过渡到新的系统。甲骨文云基础设施执行副总裁唐·约翰逊表示，在位于西雅图、旧金山湾区和印度的甲骨文软件开发中心以及附近的新数据中心，将增加新的工作岗位。（动点科技）

通用汽车在美追加77亿美元投资还加薪 希望结束罢工

通用在与美国汽车工人联合会（UAW）的最新谈判协议中，同意向美国工厂追加77亿美元的直接投资。知情人士表示，通用汽车还向工会承诺，所有77亿美元将是“直接”投资，而不是先前承诺的直接和间接投资的组合，间接投资可能包括成立合资企业，比如电池制造商等。此前，通用给出的安置方案是，承诺增加5400个新工作岗位并在美国投资70亿美元。通用在早些时候提出这一条款，希望结束罢工。通用公司认为，这一提议对双方都有利，是“公平且值得的”。分析人士指出，此次大罢工已经导致该公司损失10多亿美元的利润。 （澎湃新闻）

优步为减少亏损 将裁员约350人

因面临减少亏损以及让投资者相信其能扭亏为盈的市场压力，优步将进行最新一轮裁员，计划裁减约350个岗位，约相当于员工总数的1%。近日优步表示，此次裁员涉及数个部门，尤其是优步送餐服务优食和自动驾驶业务部门。这是优步的第三轮裁员行动，该公司今年早些时候已在产品、工程和营销部门裁员逾800人。优步首席执行长Dara Khosrowshahi在发给该公司全体员工的一封电子邮件中表示，周一的裁员行动是计划裁员举措的最后一轮。 （中新经纬）

惠普未来3年计划裁撤7000-9000个岗位

个人电脑制造商惠普于近日宣布，将在未来3年内裁撤大约7000-9000个工作崗位，这是其2020财年重组计划的一部分。惠普方面预计，上述2020财年重组计划将为其在2022财年结束之前每年节约近10亿美元的运行成本。根据美国证券交易所的文件，截至2018年10月31日，惠普在全球拥有约55000名员工。由此，惠普的此次裁员计划将致其公司的职位缩水最多达16.4%。 （澎湃新闻）