下一份工作会更好吗

王立志

张晓波已经不知道自己是第几次冲动辞职了。他秉承着“此处不留爷，自有留爷处”的信条，一直坚信着早晚会找到一份适合自己的工作。还记得第一次辞职的时候，那是他大学毕业后的第一份工作，在这家公司里，他从一个职场小白成长为项目经理，公司老板对他寄予了很高的希望，有时也会给他施压，这让张晓波有些吃不消了。最关键的是，任务越来越多，工资却一直没有上涨。身边朋友也总说，“就你这角色，换一家公司工资能翻倍”。这让张晓波的心里开始长草，于是在私下悄悄地投简历。终于面试成功一家公司，工资也高了许多。第二天，张晓波便递交了离职申请，尽管老板和HR极力挽留，无奈张晓波去意已决。到了新公司不长时间，张晓波发现公司有好多奇葩的制度，比如中午不许员工在工作区午睡，工作时间要将手机统一放在公司指定位置。这让自由散漫惯了的张晓波浑身不自在。三个月后，张晓波又提出离职，去了一家灵活度比较高的互联网公司，可是没过多久，他又觉得这家企业的中高层都是一群90后，被比自己年龄还小的人领导总觉得心里不舒服，更让张晓波心里不舒服的是，他每次换完公司后，都觉得“还是上一家公司好”。

相信职场上类似张晓波这样的员工不在少数，总认为自己当下的工作委屈了自己，只有通过辞职、跳槽，才会加薪升职，实现自己的价值，因此，闪辞日益成为年轻人逃离当下“苟且”生活的家常便饭。近日，某职业社交网站发布的《第一份工作趋势洞察报告》显示，职场人第一份工作的平均在职时间出现了随代递减的趋势，95后只有短短7个月。对工作不满，想要极力摆脱当下工作，已经成了全球年轻人的通病。

工作太苦，且行且珍惜

但凡是工作，都会有不开心的时候，任何一家公司都有自己的问题，不论是明星公司还是初创公司，只要你在为别人打工，那么你就一定会遇到各种各样的问题，但实际上，如果你成为一家公司老板，各种各样的压力和问题变得更大了。因此遇到问题的时候，你一定要迎难而上，想办法去解决这些问题，而不能仅仅是逃避，无论你是逃避到哪里，总会遇到不开心的事情，如果自己不能解决问题，化解自己郁闷的心情，那么任何一家公司都会出现上一家公司的烦恼。

除此之外，循环往复的机械性工作降低了员工对于工作的期待，也透支了员工对于生活的想象。工作成本和回报完全不对等，每个月领到的工资立马急匆匆地填了信用卡和花呗的坑，白花花的银子扔进去，自己就仿佛是一个过路财神。年轻的职场人清楚地知道，如果没有家里的帮助，靠自己每月的这点微薄工资，可能永远也买不起房。更深层次的烦恼来自于对人际关系的疲惫，若是在办公室里不幸遇到不可理喻、虚与委蛇的同事，那你的职场幸福指数必定会呈直线断崖式下降。

《深度工作》里说，现代上班族犯的最大错误是习惯于把从早9点到晚5点的这段时间当成“这一整天”，而把之前的10个小时和之后的6个小时当成一天的前奏和尾声。工作极大地压榨了我们的休闲时间，繁重的工作让我们被迫把下班和周末时间作为休整，然后默默结束这一天，默默混过又一年。房租、孤独、压力、单身……这些都成为年轻人挣不脱的枷锁。生活无情起来，就连头顶的发际线都会慢慢脱离你的掌控。工作、生活两难全，年轻人逐渐学会在模式化的生活经验夹缝中寻找对生活和工作的掌控力，企图在两者之间架起一座可供自己行走的独木桥。

“活在当下”成了当下年轻人应对一切质疑的万能法宝，而对抗“万恶”職场的口号标语则更加花样百出。许多向往“远方”的青年都信奉这句：You Only Live Once。《再不疯狂我们就老了》鼓励了无数年轻人为自己的青春年华疯狂一把。“人生的意义在哪里”也成了所有迷茫年轻人的终极一问。眼前的“苟且”逃避不了，“诗和远方”轻易不可得，心有不甘的年轻人干脆选择逃避现实，挥一挥衣袖不带走一片云彩。而更聪明的年轻人学会了在“苟且”和“远方”之间寻找到一个独到的平衡点，厚积薄发。

跳槽是一个时代的标志

如今年轻人的辞职理由千奇百怪、花样迭出。入门初级理由是“工作强度太大”“打卡坐班限制人身自由”，进阶高级借口是“朋友圈不自由”“食堂饭菜不好吃”，更有甚者，连“公司Wi-Fi太慢”“老板不给开空调”都能成为职场不能承受之轻。据智联招聘发布的《2018年秋季白领跳槽指数调研报告》，去年秋季有六成的上海白领有实际跳槽行为，日常开销大、工作前景迷茫、看不到未来是他们不安的主要原因。

还有越来越多的人选择成为自由职业者，麦肯锡2018年的一项研究发现，在欧洲和美国有多达1.62亿的人正在从事自由职业，占整个工作人口总数的20%～30%。千禧一代正成为其中的主力军，“能够自由支配时间”成为他们选择自由职业的首要原因。据《“自由职业者”生存发展报告（2019）》，虽然自由职业者面临着“收入不稳定”“压力较大”等诸多弊端，但还是不妨碍有近七成的受访者表示很想成为自由职业者。

随着社会分工日益专业化，社会结构也变得愈加脆弱。年轻人尽管每天面对着海量庞杂的信息，可实际上真正的选择却寥寥可数，75亿人口被塞进寥寥几千种职业中，这极大地压抑了我们的独特性和多元性。斜杠青年成为年轻人反抗琐碎生活和内心焦虑的方式，人们可以同时拥有几份工作、几份收入，不必被固定的工作时间和地点禁锢。

佳佳今年刚毕业，在家里人的劝说下留在了本地一家广告公司当美术编辑。三个月后，她觉得工作强度太大，决定辞掉待业在家。平时偶尔会接一些广告来贴补生活费，晚上偶尔在抖音上做个直播，也有时在喜马拉雅上做配音，东拼西凑，也能赚出养活自己的生活费，可问她之后有什么职业规划，她也说不出来。要问年轻人到底想干吗，不少人会回答睡觉，要不躺着看电影也挺好。

抛开理想主义，做现实的人

就像《理想主义的困惑》里说的那样：“在今天，把自己说成是一个物质的人，倒会显得更加正常，又更加顺理成章。” 但一个言必谈钱的社会难免会给人一种庸俗之感，理想主义成了金钱社会的润滑剂，年轻人更是把它当作逃避现实的趁手兵器。在职场中，年轻人非常明确地知道什么是对自己有利的。在日益扁平化的公司体制内，许多职场人士成了现实主义者。而理想主义的名号，只不过是我们最后的一根救命稻草。名利不可得，理想犹可追，而打著理想主义的旗帜放弃工作，何尝不是抓着仅有的救命稻草来寻求解脱。越来越多不再纠结于“苟且”和“远方”的年轻人开始将兴趣作为选择工作的第一标准，他们清楚地了解自己的能力有多大，也知道自己的局限所在。他们自然会慢慢学会管理自己的欲望和梦想，或者这才是现如今真正的理想主义者。

很多年轻人说走就走，因为不开心，因为不舒心，因为看不惯，因为不理解，认为下一份工作会更好。换来换去，好几年过去了，依然不开心，依然不顺畅，依然看不惯，依然不理解。为什么？任何环境都大同小异，职场就是一个小社会，形形色色的人，我们都需要学会去相处。很多时候不可能顺风顺水，我们要学会管理自己的情绪。

换一个角度来说，我们不开心，仅仅是因为工作吗？更可能是和自己较劲。那么，换一份工作有用吗？显然不会奏效。换工作，是因为你能够去更好的地方，获得更好的发展，而不是因为不开心，因为不顺心，因为想逃避。如果不能学会与自己的情绪相处，与不同的人相处并适应环境，那么，换工作是没有太大意义的。新的工作中，你依然会遇到新的问题。

我有一个好朋友莎莎最近在考虑跳槽，但是纠结选择哪个领域的工作，钦羡教师的寒暑假，但不想承担随时被家长或学生提问的职责；想考公务员稳定下来，却担心发展空间和工资涨幅有限；想去银行享受整日数钱的快感，却又不想背负营销任务的压力……一旁的我忍不住问道：“你不觉得自己想得太多了吗？就算是你想跳槽，这些工作的offer也不能如愿交到你手上吧！”任何工作都有其独特的优势和魅力，当然相应的也有其桎梏或挑战，职场人应该辩证分析，跳槽的下一份工作能否与自己职业能力相匹配，而光鲜外表下隐藏的职业挑战你又是否能应对。

还有一些职场人，换工作的原因是想证明一下自己能否找到新工作。你很担心找不到下一份工作，那么担心可能有两种情况。一种情况是现在的公司高估了自己的能力，从而给自己了一份高于市场均价的工资，你担心找不到如此高工资的工作了。另一种担心是觉得自己确实没有独特的技能，不能找到一份让自己称心如意的工作，或者找到的工作跟现在的工作差不多，甚至还不如现在的工作。这主要是因为你自己可能并不是真的拥有一份被认可的稀缺技能，如果你自己的技能受到了整个市场的认可，甚至于受到猎头和各公司人事部门的追捧的话，你完全不会有这种疑虑。所以说，提高自己的内功，提升自己解决问题的能力，提升自己情绪控制的能力，在整个职场生涯当中都十分重要。

因此，职场人在辞职前不要过于理想化、想当然，而是要弄清楚两件事：第一，这份工作适合自己吗？当初为什么要选择这份工作，现在这份工作哪里不适合自己。第二，为什么不开心？是因为工作本身让自己不喜欢还是工作环境或者是同事让自己不开心。

最后，要找新的工作还要想清楚以下问题：在这份工作中我收获了什么，吸取了什么经验，在下一份工作中能否运用，是否可以作为自己找新工作的资本。自己适合什么样的工作，想要什么要的工作，以现在的能力是否能找到这样的工作。新的工作开始是否是自己喜欢的，是否有新的目标，是否能够开心地工作，换了工作是否能坚持。如果新工作不如现在工作的薪资待遇，环境与同事和现在的相似该怎么办，会不会后悔。

如果决定了要辞职就果断点，铁打的人才，流水的工作岗位，世界这么大，不会找不到新工作，如果因为害怕就将就着熬日子，不仅耽误了自己的前程，也耽误了公司的发展。但还要时刻警醒自己一点：下一份工作不一定会比现在的工作好。