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日前，智联招聘持续监测全国38 个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示，全国38个主要城市的薪酬绝对值环比、同比均有上升。一些主要二线城市的漲幅更大，这致使一、二线城市薪酬差距有所缩小。

39人

2019年秋季求职期全国人才供需竞争指数为39，这意味着在全国范围内平均每39人竞争一个岗位。报告指出，从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为52.2；规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二，为45.1；规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第三，为42.7。各规模企业的竞争指数同比上升、环比下降。

64.3

2019年秋季计算机软件行业竞争指数排名第一，为64.3，绝对值同比上升24.6；网络游戏行业依然位列第二，竞争指数为60.2，同比上升17.3。跨领域经营行业竞争指数环比下降16.9，排名从上季度榜首跌至第六。报告认为，竞争指数排名前四的行业均为互联网行业，随着互联网行业的需求增长放缓，市场上源源不断的人才供给导致职位竞争愈发激烈。

8698元

这一秋季统计报告录得全国38个主要城市的平均薪酬为8698元/月，薪酬中位数为7001元/月。本季度平均薪酬绝对值环比上升2.9%，同比涨幅为10.8%。数据主要通过持续监测以上城市的职业竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历的情况得出。但从许多职场人的反馈来看，大多认为该项数据比实际市场行情偏高。

8.7%

从各个城市平均薪酬水平来看，所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。珠海首次进入监测名单，以8757元/月的薪酬进入平均月薪前十榜单，位列第七。昆明本季度的平均月薪环比增幅为8.7%，上升幅度最大。北上广深等一线城市的平均月薪环比涨幅均在3.0%以下，南京、宁波、武汉等新一线城市和厦门、佛山、南宁、贵阳、福州、无锡等二线城市平均月薪环比增幅在5.0%左右，与一线城市的薪酬差距缩小。