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2021年18期
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国企要努力成为国家战略科技力量重要支撑
科技推动金融精准服务实体经济
企业实践
以数字化转型助推机械工业高质量发展
独特“家文化”助力企业转型发展
——新形势下工会工作的实践与思考
创业
南方轴承坚持创新实现双轮驱动发展
WPS何以逆势翻盘
70后做了款90后喜欢用的求职APP
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东北钢琴奏响振兴交响曲
蔚来汽车:打造以车为起点的社区
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戴纳科技:实验室设计建设领先者
永鼎股份如何再创辉煌
视野
日本过劳启示录
巴西大力发展职业教育应对失业问题
沙龙
企业数字化平台如何建设
卫龙辣条背后的隐忧
国外延迟退休探索:渐进、弹性、组合
人物
爱“挑毛病”的工会主席
新时代国企青年争当创新创造先锋
职场
如何推动高校毕业生就业工作提质增效
如何避免职场PUA
文化建设
新时期国有企业党建工作与企业文化的融合剖析
“油田记忆工程”在推进档案文化建设中的作用
以企业文化推进国有企业党建工作
国企党建
关于新形势下如何做好基层通信企业党建基础工作的几点思考
国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的对策探析
国有企业机关党支部在新时代如何发挥战斗堡垒作用
党建融入企业中心工作推动企业发展新模式的实践与探索
坚持政治标准提高发展党员质量的研究
关于加强基层单位党风廉政教育的思考
新时代国有企业基层党组织建设的创新研究
坚持“三个”引领 规范党员发展
加强企业党建工作促进企业高质量发展的策略
对石油企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考
关于提升基层组织力的思考
国企党建文化新内涵与新定位探讨
“精耕责任田”促进党建与生产深度融合
“抓、管、带”提高党建工作质量的方法与途径
关于抓基层党建促乡村振兴的思考
思政工作
思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用
新媒体背景下的企业思想政治工作
新时期员工思想教育面临的挑战与对策
石油精神贯穿党建思想政治工作中的价值、途径研究
工会文化
论如何发挥国企工会在培育“大工匠”中的作用
“工匠精神”在国企工会工作中的运用
企业管理
工程企业人力资源培训体系的优化建设
国企管理改革中存在的问题及对策
新时期企业办公室管理的创新与实践
对新时期石油管理科学的几点思考
职能部门与业务部门考核差异现象的思考与建议
企业维稳信访网格化管理探索
建党百年之际再谈离休干部管理服务工作
论基层队微信公众号的重要性
论国有企业宣传舆论引导能力提升
近五年入企大学毕业生薪酬问题分析与对策
——以某国有企业为例
现阶段离退休管理存在的问题及对策
新时期国有企业纪检工作优化对策研究
企业文化与高校就业指导工作的融合创新研究
加强保密文化建设的策略
基于新媒体环境下的国有企业网络舆情工作思考
油田企业开展纪检监察工作的思考
浅谈炼化企业办公室行政管理工作的精细化
为企业高质量发展营造良好舆论环境
集团国有企业如何加强资金管理
纪检监督工作效能可行性策略分析