石油精神贯穿党建思想政治工作中的价值、途径研究

文｜陈新梅

习近平总书记指出：“石油精神”是宝贵的制胜法宝，是克服困难，夺取胜利、攻坚困难的优良品质。以党建思想教育发展为出发点，大力弘扬艰苦奋斗，埋头苦干的“石油精神”，结合实际工作需求，以石油精神为基础，贯穿党建思想政治工作，凝聚时代发展事业精神依靠，提升政治工作的价值力量和发展途径，实现石油精神在企业核心竞争思想优势的发展，成为贯彻重要思想价值的关键依据。本文将针对石油精神在党建政治工作的实施操作内容进行研究，分析石油精神贯彻党建思想政治改革的关键要素，结合相关具体的价值实施标准，分析具体的发展途径和建设思路，明确具体操作流程，提供完整的党建团队管理。

石油精神是以增强思想政治理念的动力源泉，石油精神重视责任感、使命感的提升。以石油精神为重点，加强团队建设，深化团队作风思想的培养。从石油精神发展的队伍中，锤炼过硬的作风品质，坚实的思想品质，推进石油企业党建工作的稳步发展。按照石油企业科学发展建设思路，重视人才的培养，开展多元思维精神动力建设。抓住党建工作的内容重点，实施创新工作优化，切实落实总书记的改革思路。以党建思想政治工作的开展为目标，提升政治领导管理作用，重视党支部的目标指导统筹操作，落实党员责任制度和示范表率作用，坚实加强石油企业生产经营的发展水平，实施思想政治管理的价值保证，提升石油企业“石油精神”的价值升华，为石油企业更好的经营提供思想政治后盾。

一、“石油精神”的党建思政价值

（一）党建思想价值优势

石油企业近年来快速发展，企业重视产业经济效益的提升。为了更好地实现企业快速多元发展的目标，石油企业必须落实发展“石油精神”，坚持从自身的实际情况出发，准确的分析如何调整实际操作思路，重视完善石油产业经济发展的布局。面对市场经济的竞争壁垒，分析我国企业石油产业发展的各类不足因素，从党建思政工作的本质出发，加强党建思政工作体系化改革，逐步完善党建工作思政的综合优势管理。依据员工自我价值标准，从实际的道德建设和规范操作入手，加强思政教育的拓展与提升，提高员工的综合整体素质水平建设，重视推动石油企业的可持续稳定发展建设，明确“石油精神”在党建工作价值优势上的发展方式。通过思想、技术的融合，提升石油产业布局，明确党建思维化价值发展，重视提升员工的综合素质水平，实现企业可持续稳定建设。

（二）党建思想与企业管理之间的融合

在石油企业党建思想理念分析中，重视企业信息化管理的结合。从企业的管理思路入手，不断优化产业布局，重视企业管理模式的融合发展。结合基层党建工作发展建设思路，以有效的基础党建管理建设为要求，提高党建工作生产流程之间的结合。从“石油精神”中分析落实企业之间需要保持的要素，找出符合人才发展的结合点，在党建思想工作中，重视培养优秀的党建思想管理人才，明确党建思想发展的目标。重视党建工作目标与具体思维的融合，找出思维管理的结合点，提升党建工作发展，明确资源结合的关键要素。从企业的实际发展需求入手，结合党建思想工作实施必要的支配与提升，不断推进企业党建工作综合水平的快速提升。

二、“石油精神”贯彻党建思政工作的开展布局

（一）践行石油精神，增强责任使命感

“石油精神”讲究拼搏、奉献、务实、创新，严于律己，宽以待人，重视增强党组织规范下的凝聚力。按照思政教育工作的实施标准，将具体工作落实到实处，并非单单喊口号，需要根据实际操作制定完整的操作措施，从实际的操作中获取经验，重视搭建完整的制度标准。依据具体的制度规范和措施操作要求，更好地获取新知识和新理念。通过搭建党组织基础操作方式，对全体党员实施扎实的思想道德建设，以全心全意为人民服务为奋斗价值意义，重视群众的需求，从群众的实际需求出发，落实坚实的基础和要求，加强全心全意为人民服务的决心，努力践行弘扬石油产业精神，重视企业可持续稳定发展的价值力量。对每一位员工实施持续化的思想价值升级，提升员工对于石油产业发展的认可度，明确自身的工作职责，愿意为其奉献自己微薄的力量。思想价值的升级，让员工更加有决心，有恒心在石油企业发展，与企业共同进步。以石油生产经营的发展目标为自身的目标，坚持责任意识不动摇，坚持安全生产的布局与提升，充分贯彻落实产业布局，提升安全责任化团队建设。

（二）石油团队人才的培养

坚持以“石油精神”为教育重点，充分把握教育内涵的切合度，重视员工工作作风水平的提升。按照职业发展规划要求，加强石油团队人才的培养，快速地推动石油产业的软实力升级，实现石油企业的可持续稳定发展。传统石油产业文化发展进程中，以增强员工的综合责任意识为基础，加强专业导向性思维水平的提升。以正确的方式增强员工的综合素质。从企业现场管理发展模式入手，重视思想政治的优化和技术产业的升级。通过内外信息的交流，帮助企业构建优秀人才团队，构建企业的核心竞争力。以党政思想建设为前提，以优秀的党员干部为领带，做好自我示范和带头模范作用，加强团队骨干桥梁作用。通过带头引导水平的管理，开拓创新产业布局，增强产业文化行为特点的提升。坚持党员作风引导方式，重视生产规范性的发展，组建团队班组。按照生产发展的规范要求，实施开拓创新，为他人服务。面向传统文化和思想的融合，加强党员干部的作风优势引导。在企业生产建设过程中，加强班组优势拓展，加强企业深化的操作。通过过程管理方式，落实企业安全生产的责任职责，切实落实产业管理标准，精益求精。按照日常生产的规范操作需求，加强班组建设，提升文化产生生活建设优势，为员工切实做好思想建设支撑优化。

（三）职业团队内石油精神的深化发展

石油精神发展应用中，需要按照职业团队的建设发展思路，组建优秀的团队，培养优秀的文化理念，重视技术基层员工任务的落实。以基层员工的任务教育管理为标准，加强主体践行活动和产业升级。重视产业升级，艰苦奋斗的价值理念。通过推进基础党建工作的创新发展，坚持党建组织优势提升，着力优化党员先进思路布局，树立健康良好的群众发展路径。通过各项党建思想知识水平的分析，构建完整的党组织示范标准。重视党员先进化思维意识的拓展，引领群众发展步伐，开展各项竞赛活动，提升基础党建组织的凝聚力。通过增强党建思维下的坚持力度，不断加强基础领导团队的建设，为基层党组织工作提供优质的团队人才。

（四）石油企业文化与“石油精神”的融合

企业文化的发展与传承是以企业员工为基础，通过企业经营发展的思想理念，重视观念价值的融合和示范操作，重视企业文化产业发展的布局。依据石油企业党建基础发展标准规程，明确党建工作目标和思路。密切关注石油企业中“石油精神”价值的发展融合，明确具体推动企业基础党建发展的标准思路。以石油企业党建工作具体内容为出发点，逐步推进企业文化的传承，推动企业文化的融入。

综上所述，“石油精神”在新时期企业思想发展建设中具有重要价值意义。重视石油企业精神文化的发展，开展党建思想工作，深刻落实党组织的创新发展理念，坚持以党建思想不动摇，优化石油党建工作的创新思维，树立人本思想观念。在石油企业的核心竞争力发展中，需要不断地增强人本思想的凝聚力。按照当前的社会发展与实践操作形式，重视服务布局水平的提升。在党建思想发展传承过程中，需要重视核心竞争实力的提升，增强人民的专业凝聚力。按照实际的发展需求，重视服务大局的优势融合，深化石油产业党建发展，重视政治思想的持续化转型，为科学发展提供必要的发展优势，满足推动石油企业的可持续发展应用，实现石油企业的可持续发展，落实政治价值思想理念和新时代石油发展机遇。