党建融入企业中心工作推动企业发展新模式的实践与探索

文｜王 倩

将党建工作纳入企业中心工作势在必行，但企业党建工作仍存在一些问题，如对党建工作的认识不到位，党建工作不到位，工作队伍不完善，党建方法陈旧，绩效考核机制不健全，党建沟通不畅等。只有认真分析这些问题，才能更好地把党建工作纳入企业的中心工作，促进企业的健康发展。

如今，中国的国有企业发展迅速。全国国有企业党建工作会议对进一步加强国有企业党建工作提出了具体要求，明确了党建是企业经营管理的“加速器”。党建工作必须与企业管理有机结合，与企业中心工作有机结合，这就要求站在企业管理的制高点，实行全面负责，抓住细节，推进党建工作规范化体系建设，从理念、制度、运行等方面切实建立“相互融合”机制，为企业的健康发展提供动力和保障。

一、党建工作在企业管理中的重要性

党的建设是推进国有企业经营管理的重要因素，增强了国有企业职工的集体凝聚力。从国有企业劳动力现状来看，国有企业员工有一部分来自社会各界，有一部分来自高校应届毕业生。针对国有企业员工结构多样化的现状，只有开展健康积极的思想政治工作，国有企业的干部和职工才能把精力集中在企业的发展上。可见，在国有企业中，如何将党建融入企业管理是企业文化提升的一个重要因素。

二、企业党建工作现存的问题

第一，企业仍然以现代企业管理模式为主导，党的工作和生产经营活动没有充分实现体制、机制、制度和工作的有机对接。企业没有形成系统的一体化管理体制，导致大多数企业在开展党建工作中被动地重点整改突破多，主动地全面推进少。

第二，与生产经营工作相比，党的建设工作不能给企业带来更直观的经济效益，有时甚至要求企业投入一定的人力和物力成本。国有企业的党员干部有时会受到短期利益的误导，忽视党的建设。国有企业领导干部虽然实行“一岗双责”，但人员素质参差不齐，缺乏做实事的勇气、责任心和责任感。

第三，企业管理人才的培养过于独立，更注重专业管理人才的培养。企业核心人员处理事务能力较强，但不能掌握党的建设方法。另一方面，由于缺乏专业工作经验和基层工作经验，专职党务工作者难以引导企业工作者更好地整合企业工作推进党的建设，容易给企业工作带来新的压力和障碍，导致党的建设与企业工作之间缺乏向心力。

三、国有企业党建融入中心工作的具体措施

（一）营造良好的企业氛围

企业氛围渗透到企业工作的各个方面，影响着企业全体成员的精神面貌、思想追求和行为。企业文化氛围对员工的影响是微妙的。良好的企业氛围将促进员工积极进取、团结合作，推动企业向更高的平台发展。不良的企业氛围可能会导致员工的消极懒惰，最终导致企业的衰落。对于国有企业来说，把党的意志融入企业文化，在企业氛围中开展党建工作，是一条有效的途径。

国有企业可以从企业环境氛围、企业精神氛围和企业制度氛围三个方面开展党建工作。企业环境要整洁宁静，简洁大方，不要太华丽或太花哨，不要凌乱杂乱，要在环境中体现勤俭朴素、严格有序的理念；在食堂、会议室、办公室等场所可以布置宣传口号和标语，让员工在“看”和“读”中了解党的方针政策；企业员工要穿着统一，让员工了解党的方针政策，有一种群体感和归属感。企业精神要与时俱进，响应党的号召，讲理想、讲信念、讲战斗精神、讲道德。企业制度应当合理、执行公平、奖惩公平。国有企业可以以企业精神为核心，以企业环境和企业制度为补充，结合党的指导思想，营造良好的企业氛围，实施党建。企业还可以组织党建知识学习活动，向企业员工宣传和弘扬党建精神，将党建融入企业氛围建设和企业中心工作。

（二）组建优秀的企业团队

企业是由员工和管理者组成的社区。只有团队成员团结协作，团队才能发挥最大的作用，企业才能与时俱进，不断发展进步。企业经济的发展需要有效的机制。对于国有企业来说，团队建设也是党的建设工作。只有保持团队的先进性，才能保持企业的先进性，只有保持团队的思想政治正确，才能保证企业正确的发展方向。

在国有企业的中心工作中，要建立一支先进的企业队伍，整合党的建设工作。首先，要建立一个思想正确、纪律严明的领导班子。领导小组是企业的领导者，是企业的典范，是员工的引导者。在国有企业中领导作为员工的学习对象，一定要不断提升自己的能力，在企业内始终保持先进的工作态度及思想，才能起到先进模范作用，带动员工的先进意识。其次，国有企业要加强对普通员工的培训。只有全体员工了解党的方针政策，养成不断学习、不断创新、不断实践、不断取得成效的习惯，才能保证整个团队的优秀表现。国有企业可以组织领导班子定期学习党的精神，交流讨论有关文件，定期考核领导班子。领导小组在了解和整理党的意志后，通过学习研讨会和活动把党的意志传递给员工。

（三）搭建畅通的交流平台

“员工”作为企业中最大的群体，除了要增强员工的归属感和集体荣誉感外，更要关心员工的思想及生活，了解员工对企业的看法及所求，所以企业必须为员工建立一个畅通的沟通平台。企业应该尽力解决员工的困难，回应员工对系统的建议和疑问，以确保整个企业的可持续性发展。

如今互联网飞速发展，国有企业可以充分利用网络的快速性、及时性和匿名性，建立一个反映情况的平台，使每个员工都能及时了解企业的动态，平等地表达他们对企业主动性的看法，反映自己的思想、技术和经济困难。与以往所使用的“意见箱”相比，利用互联网平台沟通更加的快速便捷，而且更利于汇总问题，定期把汇总的问题反映到相关领导，领导小组将讨论有意义的意见，进行调查，真正做到了快速处理问题，从而确保员工所反映的问题得到应有的重视，进一步确保企业发展方向的正确性。通过党建沟通平台，员工可以了解企业的发展趋势，从而实现企业宗旨。

四、企业党建工作与企业中心工作的三大融入优势

（一）通过正确的方式培养优秀人才

要坚持正确的用人指导，就要按照“坚定信念、为人民服务、勤劳务实、敢于承担责任、廉洁奉公”的标准选拔优秀人才。结合近年来的实践和企业发展的需要，我们深刻地把握了以下两个精髓。第一，转变观念。从党对干部的管理到党对人才的管理，从简单的人事管理到综合教育，从过去的文凭和职称是人才的概念到“高政治素质、相应的专业能力、创新思维能力和较强沟通能力的精英人才”的概念。二是要形成正确的人才选拔定位。坚持以品德、能力和工作绩效作为衡量人才和选拔干部的主要标准。我们必须全力为员工的成长提供公平竞争的机会。真正做到选拔政治上坚定、业绩上佳、自律上严、群众支持、作风上正派、脚踏实地的领导人才，营造人才成才的良好氛围，充分发挥人才在企业发展中的作用。

（二）以政治建设为重点，把握党的建设根本

国有企业党组织要以政治建设为根本要求，坚持以习近平中国特色社会主义新思想为指导。努力学习宣传和贯彻党中央的重大决策部署，认真贯彻党的执政方针。继续加强和优化国有企业党建工作，大力推进基层党组织建设规范化，充分发挥党章赋予国有企业党组织的引导、管理大局、保障实施的重要作用。在以习近平同志为核心的党中央的带领下，要带头增强政治意识和政治决心，不断加强政治观察，坚持正确的政治方向，保持高度的政治责任感。要率先增强全局意识，自觉站在党、国家、企业的大局上，善于从全局高度、长远角度观察和把握大局，坚决贯彻党中央的重大决策部署和上级组织的工作安排，保证政令的顺利传递。要率先增强核心意识，全面贯彻以习近平同志为核心的党中央决策部署，率先维护党中央的权威，落实“四个服从”的基本要求，维护党中央的权威和集中领导，坚决维护习近平同志的核心地位，保证党中央的指令畅通无阻。

（三）以实现两个统一为原则，注重目标融合

首先是达到目标的统一。中国共产党的初衷和使命是为中国人民的幸福和中华民族的伟大复兴而奋斗。国有企业作为国民经济的支柱和支柱产业的重要支撑，承担着更多的社会责任和重要使命。因此，国有企业党组织的出发点和立足点应该是为企业服务，以提高企业的生产经营水平，增加企业的经济效益，提高企业的核心竞争力，促进企业文化的形成，保持企业经营使命与党组织工作目标的嵌套和有机统一，坚持年度党建计划必须以企业的年度绩效任务为重点，年度经营工作目标必须涵盖党建工作的要求，与目标保持一致。其次是要将党建目标的责任考核与企业绩效考核统一起来，建立明确、清晰、具体的党建考核体系，将党组织、党的领导、党的工作人员和党员考核纳入考核范围，实现党建目标的责任考核与绩效考核在过程中和过程中的相互融合，从而实现党建工作与企业经营的统一，考核目标的深度整合。

企业要深刻认识当前深化企业改革的形势和存在的问题，特别是党的建设的理念、模式和机制，党的建设的新发展还需要不断创新，抓住问题的本质，从观念、形式、体制等方面深化基层党的建设工作，拓宽工作思路、创新工作方法，不断迸发党的建设工作的新活力。