新时期国有企业党建工作与企业文化的融合剖析

文｜陈 兰

国有企业在推动我国国民经济增长过程中扮演着重要角色，它也是我党执政的重要政治基础。在具体建设过程中，应该充分发挥党建工作和企业文化融合的重要作用，实现两者互动协调，促进企业长远发展。在新时代背景下，需要全方位地推动深化改革，国有企业也逐渐步入攻坚时期，应该重点解决国有企业内部弱化、忽视党建工作的问题，加大国有企业党建和企业文化的融合。企业文化是企业发展的根基，也是企业稳健运营的动力源泉，它能显著提升企业在市场竞争中的优势。因此，要想实现两者的有机结合，需要以推动企业内部改革为主，提高国有企业内部的凝聚力。

一、新时期国有企业党建工作的重要意义

现阶段，加大国有企业内部党建工作的创新，应该充分发挥基层党组织的政治优势，为国有企业稳健运营提供重要的基础保障。目前加强我国党建工作，一方面，能够确保科学发展观顺利实施，在企业运营过程中，也能够解决企业内部存在的问题；另一方面，能够凸显企业党建工作的优势，这是巩固我党执政地位的重要方式，也是推动国有企业内部文化建设改进基层党建工作的必然趋势。企业在发展过程中应该建立完善的机制，充分发挥国有企业党组织的政治优势，将其转化为企业竞争的重要力量。此外，在进行国有企业党建工作加强和改进过程中，为了更好地适应新市场环境，将其作为社会管理的重要推动力量，加大国有企业基层党建工作，在巩固我党政治优势的同时，还能助力企业稳健运营，具有至关重要的现实意义。

二、新时期国有企业党建工作与企业文化的关系

（一）国企党建和企业文化建设的辩证统一关系

在当下国有企业党建工作企业文化深度融合过程中，两者具有一定的辩证统一关系，在企业文化建设过程中需要党建工作的支持，而企业在进行党建工作落实过程中，还需要充分发挥企业文化的作用，才能够更好地凸显党建的主导位置。加大我党思想政治理论建设，这对发展企业文化有着一定的引导作用，将全党建设放在首要位置，充分发挥马克思主义党建思想的理论内容。从严治党，作为我党建设的基础方向，才能够强化企业文化理论，以此作为实践创新的主要内容，才能在新时代催生出新的理论，通过新理论引导新实践，这是企业改革发展的动力源泉。加大党组织政治制度建设，对促进企业文化发展有着基础的保证作用，在进行党组织建设优化过程中，要以和谐、稳定为依据，充分发挥党组织的全面性，这样有利于团结基层、凝聚群众，充分发挥企业文化的高度一致作用。目前，在现行机制的引导之下，实现经济、文化的有机融合，是国有企业可持续发展的重要途径。与此同时，应该加大内部反腐倡廉建设，这对推动企业文化发展有着积极的影响，新时期背景下反腐倡廉工作正在如火如荼进行，因此，国有企业在发展过程中应该营造公正、公平的企业氛围。

（二）企业文化建设对国有企业党建工作具有反作用

站在宏观层面进行企业文化创新，这对发展党建基础理念有着积极的推动作用，自党的十八大以来，加大党建工作的创新需要改变传统的党建模式，不仅仅是听听报告，而是要充分发挥企业文化的内涵，全面提升党建工作的质量效果。习近平总书记提出了国有企业党建工作的新要求，建设中国特色现代国有企业制度，需要充分发挥企业文化的治理作用，在当下的经济环境中，企业为了谋求长远的发展需要，改变传统文化建设的弊端，引进新理念、新方法，融入人文理念，这对国有企业发展有着至关重要的作用。将全新的理念，真正地融入企业党建工作中，不仅能够确保企业繁荣发展，而且还能够强化企业党建工作的凝聚力。站在微观层面，在进行企业文化创新过程中，对开展企业党建工作有着积极的推动作用，尤其是在知识经济时代党建工作需要融入更多新的方法，才能与时俱进。强化企业文化建设，推动党建工作不断创新，使得党建工作和企业整体发展相契合。强化员工的思想政治教育，让员工在日常工作中具有归属感。在进行企业内部制度建设的同时，创新企业文化，深化党建工作的方式，充分发挥企业文化的实际操作作用。

三、国有企业党建和企业文化融合中的问题

目前在强化企业党建工作企业文化建设过程中，要对以上两者融合存在的问题进行分析：

第一，在国有企业发展过程中，必须要融入一定的创新精神，才能在企业党建过程中实现文化的创新，加大思想政治的建设。然而，站在现有的国有企业发展角度，在深化党建工作中应该融入全方位的理论内容，充分发挥党建工作的真实性和科学性，确保国有企业深化改革的同时能够加大文化建设。与此同时，在思想政治建设方面，仍有不少的管理部门沿用传统的工作方式，无法发挥党建工作的实效性，使得总体建设质量不佳。

第二，国有企业内部组织机构在进行设置过程中不够科学，在科学信息技术的推动之下，党建工作也融入了现代化信息元素。而现阶段的内部组织机构一般使用的是合并模式，就是将企业党建部门和文化建设合二为一。在现有的党建工作中，应该强化宣传工作的重要性，这样才能加大企业文化建设的科学性，避免内部结构存在混乱的问题。

第三，在国有企业党建工作和企业文化发展过程中，使得两者相融合的制度并不健全，尤其是在当下的深化改革中，忽视改革的标准，也忽视现代企业制度的实施，忽视现代企业制度认知过分注重经济效益，忽视企业文化创新以及权责分明的作用，在进行监管机制建设过程中不够完全，使得大多数的工作过于敷衍。

第四，在进行国有企业内部民主作风建设过程中不够完善，习近平总书记在进行国有企业党建工作落实过程中提出了新的建设要求，需要融合企业的文化，充分发挥现代管理优势。在现有的经济体制之下，为了帮助国有企业谋求长远的发展目标，需要加大企业文化建设，充分发挥以人为本的建设理念，这对企业党建工作有着积极的推动作用。在企业党建工作开展过程中，应该使用新思路新方法，这不仅有利于企业稳健运营，而且还能够全面提高党建工作的科学性。然而在新时期背景下，由于受到传统管理理念的影响，国有企业内部民主平等的环境难以形成，即使建立了工会、民主集中制等，也只是流于表面，基层的党员干部在开展企业民主活动过程中，无法充分发挥自身的作用，逐渐使得企业员工民主意识丧失。不可避免会出现决策盲目、职权滥用等一系列的问题，使得民主作风不够完善。

四、国有企业党建和企业文化融合路径

（一）树立统一的党建文化新理念

在强化现代管理过程中。要充分提高个人的综合素养，积极地挖掘思想政治觉悟高、工作技能突出的优秀人员充分发挥模范带头作用，企业在发展过程中或者是遇到危难时刻，共产党员应该勇于承担责任，挺身而出，不畏艰难。国有企业党委还要充分发挥党组织的权威性，全面提高党建工作的科学性和可行性，深入党建工作，融合企业文化价值渗透到企业文化生产运营的各方面面，提高现代企业文化软实力和竞争力。在进行现代企业党组织机构设置过程中，要考虑到资源配置，全方位地提高资源的科学性和合理性，有利于党组织积极地开展活动，充分发挥党员的最大化作用。

（二）强化企业党建工作运行机制

目前，在进行企业党建工作运行机制强化过程中，应该建立完善党建企业文化党员管理规章制度。以此为基础，更好地激励员工，强化员工自身建设，提高党组织建设的战斗能力。把握文化、业务等各项技能，充分挖掘企业员工的潜能，鼓励广大基层党员争做吃苦耐劳、不断创新的典范，充分发挥党员的模范先进作用，让他们不断地成长成才。

综上所述，在新时期背景下，在强化企业党建工作和企业文化融合过程中，应该明确两者之间的关系。采取有效的融合路径，树立统一的党建文化工作理念，强化企业党建工作的运营机制，以人为本，更好地为职工服务。积极地落实民主建设，强化基层党的组织建设、思想建设、作风建设等等。在进行企业文化创新的同时，应该充分发挥员工的作用，重视两者的整合，能够全方位地提高国有企业的文化软实力以及竞争能力。在落实我党政治路线的同时，还应该遵守国家的法律法规，积极地完成企业交代的工作任务，全面提高工作质量和效率，做好企业和谐的导航员，不断规范党建工作，推动现代企业经济建设更加科学。