How to comment 看法

1. 价值的附加性
2. 数说
3. 翻转
4. 司事
5. 数字人力，让HR 与企业共生
   ——对话云生集团创始人/CEO 李贤威
6. 从数字档案中窥见管理细节
7. 涉密档案管理，须慎之更慎
8. “程序化”管理下，幸福如何来敲门
9. 拒绝透支，释放潜能最大值
10. 餐饮业，破局疫情下的生存之道

How to do 干法

1. 约定解除条款，是否有效
2. 吸烟与戒烟，能否构成就业歧视
3. 专家坐诊
4. 聊聊实习那些事儿
5. “居家办公”合规管理要点
6. 员工辞职权益知多少
7. 先谋后动，搭建人才培养体系
8. 人才画像，为精准招聘“背书”
9. 防范员工隐瞒涉疫信息
10. 做对“减法”，提质增效（上）
11. 人力数字化转型，跑出创新“加速度”
12. 七维度打造招聘“闭环”
13. 向上管理：向前一步，同频共振
14. 紧缺型医务人才的猎聘之策
15. 中台虽时髦，上马须谨慎

How to live 活法

1. “反摸鱼”无效，试试生态化人才系统
   ——助读《组织的未来》
2. 发现组织中的整合者
3. 企业导向，以赛促改
4. 融合企业内部控制与绩效管理
5. 人才梯队，让组织的骨骼硬起来
6. 新员工试用期考核，策略与实践并举
7. 评估招聘渠道的有效性
8. 新管理，新人效
9. 跳出舒适圈，补齐创新教育短板
10. 人才战略预备队：7D 要素建池法
11. 和人才盘腿而坐
12. 在《红楼梦》中品读管理体系
13. 悦读