司事

字节跳动 加班文化在海外“水土不服”，引发离职潮

抖音海外版TikTok 的英国伦敦电商团队不满母公司字节跳动带来的高负荷加班文化，已经离职了一半员工；美国团队员工称TikTok 一味强调效率和保密，不少员工感到压力过重，多人已办理离职手续。TikTok中国管理团队与海外员工之间产生了多起“文化冲突”。多名员工认为，字节跳动从中国带来了强硬企业文化，与英国员工习惯的宽松办公环境相冲突。有团队成员表示，自己经常一天要工作12 个小时以上。为了方便和中国那边通电话，一大早就要工作，又因为直播带货在晚上效果更好，通常很晚才能下班。直播结束后，员工还要立即提交“反馈报告”，下班后也需要及时响应工作请求，不然可能被点名批评。另外，公司将工作到凌晨以及在假期中工作的行为宣传为好的榜样，去休假的员工可能在假期回来后面临失去客户或者被降级的处境。

（界面新闻）

京东 为健康企业建设注入新动能

京东健康近日举办线上发布会，首次发布了其面向企业客户的“企业健康战略”及企业员工健康服务解决方案。对于企业而言，完善的健康管理体系是保障员工健康、提升企业人文关怀与激励效能的重要方式。但由于缺乏相关经验，大多数企业很难自行搭建起有效的员工健康管理体系。京东健康基于自身服务能力面向企业客户推出“企业健康商城”，既能够提供员工健康福利，又涵盖商品采购，以及针对疫情防控防护、居家健康、安全复工等不同场景定制化服务，帮助企业简化采购流程，提高运营效率，做好健康产品的保障供给。除此之外，京东健康还面向员工的问诊需求推出“云端诊室”，基于“E 企健康”APP，企业可以通过其“健康管理后台”掌握员工体检信息与身体状况，完成对员工的安全生产和健康知识普及教育，并提供日常健康咨询和就医诊疗服务，提升员工就医效率和体验，起到疾病预防的作用。

（21 世纪经济报道）

董明珠 格力坚持不裁员，并扩招数千大学生

格力电器近期推出的第二期员工持股计划，让格力员工也成为当前市场颇为关心的话题。有投资者在提问中指出，目前在国内三大家电巨头中，格力电器的平均员工薪酬相对较低。董明珠表示，员工的工资问题，高低是没有绝对的，相比之下，格力给生产线工人的待遇是相对较高的，给研发人员的待遇可能比同行相对低一些。因此，格力电器本次员工持股计划则尽可能地向研发人员倾斜。董明珠还强调，格力电器坚持不裁员，而且今年还会再招3000 到5000 名大学毕业生，帮助高校毕业生就业。“实际上，我们就算不招人，也能过得下去，但我认为这是一种社会责任。从长远的发展角度来看，我们在最困难的时候，帮助解决这些学生的就业问题，他们就会更爱这家企业。在发展中，我们一定要寻找志同道合的人。”

（第一家电网）

海尔 智家不凡发“不”会亮出全新雇主形象

海尔近日在B 站直播间举行了一场特别的雇主品牌发布会直播—海尔智家不凡发“不”会。该直播选用新颖独特的形式，破除发布会固有的形式与流程，以学生的需求与兴趣为出发点，传递“海尔智家≠家电”“创想≠空想”“坚守≠过时”的理念，展现出了海尔智家全新的雇主形象。海尔智家还发布了“不凡青年”计划，面向全国高校大学生开放招募雇主品牌校园代言人，培养海尔智家校园KOC，为价值传播发声。高校大学生一旦成为“不凡青年”，可以直通海尔智家全招聘项目，还有定制KOC 培训、零距离对话大牛等专属特权。值得一提的是，海尔智家作为一家全球化企业，还在海外市场积极招贤纳士。不久前，海尔埃及在巴德尔大学举行了校园招聘，吸引了1 万余名在校大学生参与，为当地学子提供更多的职业发展机会。

（头条新闻）