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2014年11期
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总编随笔
际遇道中人
看法
HR 瞄准最佳伙伴的方向
把握全球人力资源的“未来时”
创新：通往成功之门的钥匙
人力资源创新“六人谈”
“黄金周”存废谁说了算
拿捏福利
福利是把双刃剑
掌握福利的设计要领
“福利筐”里该装些啥
发福利也是个技术活
软福利驱散心理雾霾
把控用工管理中的危险点
干法
化解减员增效“后遗症”
考核方法应与考核主体相匹配
干得不爽，凭什么跟你“混”
非正式学习的“能”与“不能”
规范的派遣协议什么样
诊脉人岗匹配度
劳资纠纷个案协商，三步“搞定”
化解试用期解除合同的举证难题
自缴养老保险费如何扣款
绩效考核：没有最好，只有适合
裁员补偿，“N+？”最合适
员工探亲假可以不批吗
员工遇不测的处理程序
人才供应链管理，让企业“荒年”不慌
过招“面霸”
活法
工匠精神 职业格局
道岔，扳还是不扳
战胜拖延，你肯定行
发牢骚也是一种沟通
放得开与管得住
守住底线，说“不”不惊心
