“福利筐”里该装些啥

企业员工福利大致可以分为法定福利和补充福利两类。

法定福利是政府要求企业为员工提供的一系列保障计划。由企业和员工分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税，其目的在于降低受了严重工伤或失业的工人陷入贫困的可能性，保障他们的被赡养人的生活，以及维持退休人员的收入水平。法定福利大致包括以下几个方面：

社会保险    包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，即：“五险一金”。

特殊情况下的工资支付    指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资。如劳动者在法定工作时间外提供了劳动，履行了国家和社会义务等，用人单位应依法或依协议的规定支付工资，也包括除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付，如婚丧假工资、探亲假工资等。

工资性补贴  为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，及为了保证员工的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给员工的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等。

除了法定的社会保险，还有企业提供的补充保险。补充保险是指在国家相关法规、政策的规范和指导下，以企业和用人单位为直接责任主体建立的一种具有政策性、团体福利性的社会化保障制度，是职业福利的重要内容之一。补充保险大致由以下几个部分组成：

带薪假期    即除了国家法定假期以外，企业内部给予员工的福利假期。企业福利假期可能是企业的成立日、周年庆，甚至是工龄达到一定程度的无条件带薪假期。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据需要安排放假日。

健康保险计划  为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴，以及子女。

（1）体检。企业每年安排员工到专业体检机构进行全面体检，并提供健康咨询。

（2）其他健康保险。在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险，为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;员工医疗保险，员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

（3）健身俱乐部。企业为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等多种项目。

年金计划    目前，企业的年金计划主要分为三个层次：一是国家法定的养老金;二是企业为员工制定的养老金计划，也称企业补充养老保险计划;三是员工个人参加的商业性养老保险项目。

教育培训计划    员工教育培训计划具有多重性，可以在两个方面发挥独特的作用：一是改变企业福利单纯提供生活服务的功能，将企业福利与企业人力资源开发战略结合起来;二是迎合员工个人对自我高层次开发的需求，将企业开发与员工自我开发结合起来。

员工服务计划

（1）员工心理援助计划（EAP）。针对员工包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、情感问题、法律纠纷等方面的心理压抑问题。EAP是提供咨询和帮助的服务计划，在该计划的组织和操作方式上，有以下三种形式：一是由内部工作人员在本企业进行的援助活动;二是企业聘请其他专业机构提供服务;三是多个企业集中资源，共同制订一个员工心理援助计划。

（2）员工咨询计划。类似于员工援助计划。员工从中可以得到的服务包括：夫妇和家庭冲突问题的解决、毒瘾戒除、丧亲之痛的缓解、职业生涯咨询、再就业咨询、法律咨询以及退休咨询等。其中再就业帮助计划，是针对失业和被解雇的员工提供技术和精神支持，帮助员工寻找新的工作。具体服务包括：职业评估、求职方法培训、简历和求职信的写作、面试技巧以及基本技能的培训等。这些服务是作为员工福利提供的，目的是使员工在其个人或家庭生活出现问题时，可以将工作状态保持在一个可接受的水平上。

（3）家庭援助计划。这是企业向员工提供关爱家庭成员的福利项目。