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工作要闻
人社天地
- 更加重视人才自主培养工作
——学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话 - 河南乡村产业发展与人才振兴
- 创新驱动发展背景下高层次人才引进的政策优化
- 焦作市柔性引才机制的创新完善
- 高等院校专业技术人才队伍建设思考
——以某省高等农业院校与农科院合署改革为例 - 民办高校人才流失的原因与应对
- 周口市构建“1+5”监督体系推动派驻监督工作高质量发展
- 基于层次分析法的公益性岗位政策满意度评价指标体系构建
- 政务服务大厅绩效考评存在问题及解决对策
- 高校法学资源对接地方人社领域普法教育机制探究
——以河北省为例 - 浅谈公立医院人力成本控制
- 基层政府在构建企业和谐劳动关系中的作用与定位
- 新时期医院人事档案管理工作的改革路径
- 浅谈平衡记分卡在医院绩效管理中的应用
- 事业单位人力资源管理创新策略初探
- 弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用
- 信息化视角下高职院校人事管理机制改革路径
- 事业单位改革中人力资源管理的机遇挑战与创新路径
- 新时期全民工伤保险制度的思考
- 智慧社区居家养老服务模式发展分析
- 医疗保险种类差异对子女非正式照料的影响探究
——基于CFPS 的数据分析 - “互联网+”背景下大学生创新创业的挑战及改进策略
- 工匠精神培育融入技工院校就业指导工作的策略
- 大数据背景下女大学生就业压力及解决策略
- 职业教育“订单式”人才培养模式发展及建议
- 加强青年医师人才队伍建设的思考
- 基于生涯意识唤醒的大学生职业生涯规划路径
- 基于行业导向的精细人才培养模式
——以计算机网络技术专业人才培养为例 - 人人出彩视域下高职院校教师素质提升思考
- 非遗保护视角下高校艺术专业创新人才培养模式探讨
- 医卫类高职学生“初心与使命”意识现状调查与思考
- 河南省人力资源社会保障工作会议召开
- 更加重视人才自主培养工作
HR 业态