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2021年8期
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总编随笔
哈哈哈哈
看法
数说
翻转
司事
数字化时代，平台化管理
企业需要社会凝聚力
消除内卷，升级职业教育
未来已来——HR智慧模式
新业态，新用工，新策略
何为新业态用工模式
共享用工与多重劳动关系
共享用工的常见法律问题
劳动关系认知需重构
破解新业态从业者工伤认定难点
客服行业：除痛点找拐点
干法
怎样分段计算违法解除赔偿金
自证“生产经营严重困难”，不难
员工言论不当，如何合规处理
甲方乙方
创建影响力，警惕五大误区
优化激励方案，消除“躺平”内因
后梯队时代：人才就位，职位何在
三招拯救业务动作变形
行走职场，HR八要八不要
打工还是创业，这是个问题
活法
将员工社会保险工作推向正轨
保持人才稳定，预防人才流失
高效招聘五步走
新公共管理的人力资源视角
达克效应：越外行，越自信
叛逆者之职场众生相
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
玩转沟通这场“无限游戏”
李斯：你那只能叫上课，这才是学习
求之于势，不责于人
创新，从何而来
