甲方乙方

刚入职就离职，也必须缴社保吗

如果员工入职5天就离职，公司也必须给员工上社保吗？

员工入职，自公司用工之日起，双方建立劳动关系，公司就有义务为其缴纳社会保险。所以，即使员工入职仅仅5天就离职，公司也应为其缴纳社会保险。这种情况下，如果公司不缴纳社保，一旦该员工在这5天期间发生工伤，本应由工伤基金承担的部分，都是要由公司方“埋单”的。

当然，也可以跟该员工进行协商。一方面，5天的工作經历不那么好看；另一方面，如果员工离职后马上找到新单位，也会影响到新单位的社保缴纳。如果员工执意要公司方为其在职的5天缴纳社保，可要求该员工将个人缴纳部分补齐；如果他不愿意补齐，在该员工已经提交辞职报告的情况下，公司未缴纳社保的代价最多也就是补缴而已。

员工在外任职，可以违约解除吗

我们公司发现，有一名员工在职期间有在外兼职行为，应该怎么处理？如果劳动合同上有员工不得在外任职的约定，可否按照违约解除？

首先，在劳动合同中进行这种约定是无效的。

在劳动合同中约定解除情形是企业的常见误区之一。《劳动合同法实施条例》通过列举的方式，列举了14种用人单位可以单方解除劳动合同的情形，里面还特别提到用人单位和劳动者不得约定劳动合同的终止条件，但并没有提到用人单位可以约定劳动合同的解除情形。所以，劳动合同的解除和终止只能根据法律规定依法执行，而不能自行约定。

其次，员工在外兼职，涉及公司的管理界限问题。如果员工在工作时间内兼职，公司可以从违纪角度进行处理；如果员工在工作时间之外兼职，就要看其兼职是否对公司或员工造成影响。如果未造成影响，又在工作时间之外，公司是没有权利限制员工的；如果给公司造成了影响，或者对其本职工作造成了不良的影响，则可以从违纪或者“与其他用人单位同时建立劳动关系”角度入手进行相应的处理。

需要注意的是，如果公司按照员工违纪进行处理，那么公司必须要有有效的制度和规定；如果按照《劳动合同法》的规定进行处理，则需要证明对本单位工作造成严重影响，或者指出后拒不改正。

员工不认可考核结果怎么办

我公司年底会发放一到两个月的绩效工资，也就是年终奖。年终奖发放依据是根据部门绩效考核的结果决定的。不久前，某部门给一名员工的月度考核定为“不合格”，但是该员工并不认可，也不愿意在考核结果上签字。怎么办？

对于员工的考核，如果公司能够做到以下几点，考核结果并不需要员工的认可，如实告知给员工就可以了：

第一，有明确的岗位职责和工作内容。

第二，有明确及相对量化的考核标准，即什么情况下合格、什么情况下不合格。用人部门根据考核标准进行打分。需要注意的是，每个档的评分都需要有相应的标准，举个例子，如果某一项要打0—5分，什么情况下打0分，什么情况下打1分，都要有明确的依据，并需要事先加以明确。

第三，结合员工的实际表现得出考核结果。对于员工的表现，也需要有一定的证据支持。通常，我们建议定期进行绩效面谈和述职，肯定员工表现好的部分、一起就待改善部分制订改进计划，并落实到纸面。这样不仅可以促进双方沟通、帮助员工成长，还能取证。最后，明确考核结果。即多少分为合格，多少分为不合格。

综上，如果公司事先对以上考核的要件进行书面确认，那么在员工考核后，只需书面告知即可；如果事先没有经过确认，后续将考核结果与员工进行沟通，获得员工的理解和确认，也是可以的；如果公司无法证明前述考核要件，就无法证明员工考核不合格，员工就有权利不认可。

分公司独立，劳动合同是否要重签

我们所在的分公司不久将独立成为一家新的公司，请问这种情况下是否需要和员工重新签订新的劳动合同？如果员工不同意怎么办？

是否需要重新签订劳动合同，其实主要看分公司分立成为一家公司，还是直接独立成为一家新的公司。根据《劳动合同法》的规定，用人单位合并或者分立，不影响劳动合同履行。所以，如果所在的分公司经分立成为一家公司，那么，劳动合同就不用重新签订，只需把分立的信息通知到员工即可。

如果公司采用的是直接新设的方式，那么此时对于员工来说，就是先与一家单位解除劳动合同关系，再与另外一家单位新签。公司面临的问题就是如何将A公司的员工平稳过渡至B公司了。由于涉及解除，所以员工是有权利拒绝的。

那么，如何判断公司到底是分立还是新设？这就需要与公司法务部进行确认。通常，公司分立需要经董事会作出方案并经股东会决议，具体根据公司的章程确定。

本期专家 劳达laboroot高级咨询顾问 沈海燕