司事

万科人才策略两条腿，内部激发和“大江大海”

万科2020年度股东大会近期在深圳召开，会上表决议案16项，其中，普通决议案10项，特别决议案6项。万科这两年在人才上有大江大海、猎头行动，但万科对人才的吸引力在不断降低。万科董事会主席郁亮表示，房地产行业对人才的吸引力确有下降的趋势，在大学生就业选择时也有体现。目前各行业薪酬收入对比来看，房地产行业居中。万科相信，成功都是奋斗出来的。目前万科主要靠两条腿，一个是内部人才激发，踏踏实实，从基层奋斗出来；另一个是从大江大海引进外部人才。比如最近引进了总法律顾问，既要熟悉英美法体系，又要熟悉大陆法体系，既要精通英文语言，又要愿意在大陆工作，这才能进行复杂项目谈判和把关。郁亮认为，虽然行业对人才吸引力有所下降，好在万科既能有效激发内部人才，也有大江大海的外部引进方式，以支持转型发展需要。 （新浪网）

字节跳动取消大小周，员工“哀鸿遍野”

字节跳动近期发出全员邮件，宣布“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请”。此前，字节跳动在内部率先开启了对“是否取消大小周”的调研。经调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。大小周是指，一周上班5天，周末双休，下一周上班6天，周末单休，如此反复。据悉，字节跳动周末加班工资为平时日薪的两倍，收入减少是员工反对取消大小周的主要原因。大小周加班费的比重占了年薪的15%—20%，不少字节员工晒出了自己可能面临的损失，每月少则两三千，多则上万不等。很多人认为取消大小周是在降低员工时薪，本质也是变相的降薪。反内卷不应该是企业压榨员工的借口，更加合理的工作制度才是反内卷的正确解读。 （腾讯网）

华为再招201万元年薪“天才少年”

近日，华中科技大学又有 2 名毕业生入选华为“天才少年”。三年内，华中科技大学已有 6名毕业生入选，拿到令人羡慕的百万年薪。“天才少年”计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201 万元。去年以来，华为官网多次出现“天才少年”的招募海报，开出行业平均收入 5倍以上的薪酬，希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域的人才。“无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。”日前，任正非在研发应届生招聘座谈会上提出：“2021—2022 年是我们的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，我们要有一股‘新流进来，让我们的血管流着青春澎湃的血。”

（ZAKER资讯）

小米122名核心骨干，人均获得2100万

一夜暴富，是多少人梦寐以求的事情。最近这样的事情真真切切地发生了，而且一次性有122人成为千万富翁。继青年工程师激励计划等项目后，小米再次公布了新一轮的股票激励计划，向技术专家、中高层管理者等122人奖励了约1.2亿股小米股票。按照当日股价换算，这122人平均能够获得2100万，而这122名员工中，技术专家就占了很大一部分。小米在最近这两年能够不断扩大规模，市场份额也在持续提升，主要就来自于健全的人才储备，此前小米已经推行了一系列激励机制，包括百万美金技术大奖等。最新数据显示，小米当前在全球共有约一万四千件专利申请，九成都是发明专利。在这些专利中，有一个牛人参与了416件，此外，共有36人参与了百件或以上专利。正是这一系列的激励计划，让人才源源不断地流向小米，让小米在众多领域占据了技术高位。 （财经侦探社）

西门子携手上海杨浦共同推进智能制造人才发展

西门子近日正式开启主题为“数据赋能 契机无限”的科创论坛系列活动，将从产品及解决方案展示、开放在线教学和讲座、前沿技术培训等方面持续为中国智能制造人才培养赋能。作为此次科创论坛系列活动的开篇，西门子与上海市杨浦区商务委共同组织高校学生走进西门子上海杨浦过程行业数字化体验中心，近距离感受“数字化双胞胎”为过程工业带来的从一体化工程到一体化运维的实景体验。相关负责人表示，作为西门子推进中国智能制造人才培养的诸多举措之一，科创论坛系列活动旨在培养数字化时代跨专业、跨学科的复合型专业人才。双方将继续深入推进西门子数字化体验中心建设，有力推动智能化、数字化工业在杨浦区的发展，为本地产业升级转型提供发展动力和强力支撑。 （新浪网）

谷歌高管反对远程办公，然后自己去新西兰

谷歌高级副总裁厄斯·霍泽尔近日通过电子邮件宣布，他将搬到新西兰，试验远程工作一年。霍泽尔的这一计划激怒了员工，他们认为这是对高管的特殊待遇，而其他人必须经历一个漫长而充满变数的过程才能申请类似的灵活办公。尤其令人愤怒的是，他此前曾强烈反对让那些没有达到一定资历级别，或者不愿被分配到办公室的员工进行远程办公。今年5月，谷歌公布了新的远程办公政策，从9月份开始，大多数员工需要每周至少在办公室工作三天，搬去新址的员工，其薪酬也会有所调整。这些政策在谷歌員工中引发了紧张情绪，而霍泽尔搬去新西兰的决定更是引来大家的愤怒。但谷歌一位发言人否认了这种说法，称霍泽尔从未反对不具备一定资历或不愿被分配到办公室的员工远程办公。（新浪财经）

微软为员工发放1500美元奖金，感谢员工疫情期间表现

据报道，微软将向每位员工发放一笔1500美元的奖金，以感谢他们在疫情期间所做出的努力。微软首席人事官近日向员工宣布了这份礼物，它将适用于美国和全球所有符合条件的员工。微软将这一奖金赠送给2021年3月31日或之前入职的所有企业副总裁级别以下的员工，包括兼职员工和按小时计算的员工。截至发稿前，微软在全球有175508名员工，但LinkedIn、GitHub 和 ZeniMax 的员工没有资格获得该奖金，尽管微软拥有这三家独立的公司。在这之前，其他大公司在过去一年中也有类似的员工礼物，包括 Facebook 向其45000名员工每人赠送1000美元，亚马逊向一线工人赠送300美元的节日奖金，以及英国电信向其60000名员工每人赠送1500英镑（约2000美元）。 （站长之家）

苹果新规请员工回新总部上班，九成员工抵制

近日，苹果公司新出一项政策，该政策要求，从9月份开始，公司员工每周要有三天返回办公室，而一些员工则对此表示反对。据了解，前几日苹果公司新出一项内部调查，关于苹果员工对居家办公还是返回办公室的看法作了统计。据调查结果显示，一些员工认为能够无限期地在家工作对他们来说非常重要，如果被迫返回办公室，一些人会考虑离职。在调查时，这家苹果制造商公司共有147000名员工，其中1749名受访者中有近90%的人称希望工作地点灵活，表示这对于工作来说是一个非常重要的影响因素。而36.7%的受访者表示他们可能会因为工作缺乏灵活性而选择辞职。苹果内部员工表示，关于公司的地点弹性工作政策，已经使一些同事选择辞职，如果公司的政策缺少包容性，他们将考虑在家庭、幸福和全力以赴地工作之间做出选择，去思考是否要成为苹果的一员。 （腾讯网）